en 2013 Nvidia proposait un package de 400 000 dollars en equity sur 4 ans pour attirer ses meilleurs ingénieurs (énormément de concurrence entre boites tech pour attirer les meilleurs talents et Nvidia n’avait pas la grandeur d’aujourd’hui)
en clair des stock options ou des rsu qui se débloquent progressivement avec un vesting sur quatre ans et souvent un cliff d'un an avant la première tranche donc ce qui ont signé durant cette période là tiendrait aujourd'hui autour de 230 millions de dollars (un x575 en 13 ans) sachant que Nvidia pèse désormais près de 5000 milliards de dollars et a battu son record absolu en mai 2026
même histoire avec Palantir dont j’ai souvent parlé ici avec une nuance technique, la boîte n'est pas passée par une ipo classique mais par une cotation directe en 2020 autour de 10 dollars l'action (aucune levée ni banque qui place les titres) juste les actions existantes rendues liquides sur le marché, une fois la période de lock-up purgée des milliers de premiers employés ont vu leurs RSU se transformer en cash, le titre vaut environ 137 dollars aujourd'hui soit plus de 13 fois ce qui a donné lieu à des tonnes de millionnaires parmi les employés de la boîte qui n'ont sans doute jamais rien fondé
SpaceX prépare également la suite car l’IPO est attendue ce 12 juin entre 1500 et 1750 milliards de valo avec des employés qui s’apprêtent à à devenir multimillionnaires notamment ceux qui ont rejoins SpaceX très tôt et qui ont négocié leur equity de la Eure bien plus préférentielle quand SpaceX recherchait désespérément des talents en enchaînant les échecs de la Falcon 9
je pourrais aussi vous parler du cas Anduril (boîte Deftech dont j’ai très souvent parlé ici également) qui boucle la démonstration sans même être cotée, ici la richesse vit encore sur le papier dans la captable, sachant que les fonds entrent en actions préférentielles avec une liquidation preference qui les rembourse en premier quand les salariés détiennent de l'ordinaire, valorisée 30 milliards il y a un an puis 61 milliards en mai dernier après une sérieH de 5 milliards, à chaque tour les early employees encaissent un peu de dilution mais leur participation prend de la valeur bien vite
et y’a encore pas mal d’autres boites deeptech qui ont vu le jour ces 5 dernières années bien moins connues sont je pourrais vous parler avec le même schéma qui se dessine pour les early employés étant donné que ces boites s’adressent à des marchés de plusieurs centaines / milliers de milliards de dollars
tout ça pour ces ultra riches ne sont pas forcément des chefs d'entreprise, des patrons d'industrie ou des gérants de fonds, ça peut être juste un employé qui a rejoint une deeptech extrêmement ambitieuse très tôt, qui a négocié ses termes d'equity plus dur que son salaire, un strike bas, un vesting propre, une bonne place dans la cap table avant les grosses levées qui diluent et qui a été récompensé pour une seule chose:
avoir eu une thèse juste et l'avoir tenue avant tout le monde sur le LONG TERME bien avant que celle-ci ne devienne enfin évidente pour la masse des futurs investisseurs
Quel métier font ces gens ?