AGENT SUCCESS Inc. CEO | 株式会社エージェントサクセス・代表取締役 | 新規事業としての人材紹介事業の立ち上げ支援 | 人材紹介ビジネスの始め方―知識ゼロから新規事業を成功へ導く本出版 amzn.asia/d/71c8fNn

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就活マンさん、嬉しいお言葉ありがとうございます!!!
「人材紹介ビジネスの始め方」(著:野村真央さん @EssentialAgen )が、めちゃくちゃ良い本だった。人材紹介関連の本はすべて読んできたけど、1位。   少しでも支援した人の人生を良くするために、自分自身が徹底的に人材紹介やキャリアについて勉強しないといけない。
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「人材紹介プレーヤーのときに、個人で数億円の売上を作る仕事の仕方を、どのようにしていたのですか?」というご質問をよくいただきます。 今回は赤裸々にお話しをする予定です! ぜひお越しください! potentialight.co/know-how/ev…
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エージェントではなく人事側やけど、これすごく分かるなぁ。非効率かもしれないけど、担当エージェントの方にはぜひオフィスに来てほしいと思う。会わないと分からないものって、まだまだあると思うんよな
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会える数が多くなった分、深くに入り込めない若手エージェントの多いこと。 カタログお渡しスタイルじゃAIに代替される。
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最近はこの文化が好きやったRA/CA上がりの方は 介護施設とか障がい者雇用とかケアマネとか 画面や制限時間で一概に合理化できない領域へ 転じていかはるひとも増えましたね
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めちゃ大事な要素が詰まってる リアルだからこそわかる候補者の雰囲気、信頼構築 社内においては提案ブラッシュアップ…そして劇詰めw ここまでtoC事業でオンライン化した業界ないのでは? 転職活動はしやすくなり、エージェントの選択肢も広がった 同時に人と人のつながりが希薄な業界になりつつある
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ほんまこれ。求人票のスペックでは測れない雰囲気や、人の質が伺い知れる。ビルテナントの並びから見た立ち位置とか通勤経路の活気とか喫煙所の使い方とかそこで出る素の態度とか笑
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この時代が好きだった。21時からのゴールデンタイム(求職者への応募打診コール)とか懐かしい。
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RAがヒアリングしてきた求人の概要をプレゼンし、CA が昨日面談した人の経歴と強みをプレゼンし、この人にこの求人はどうか、このポジションに意外とこの経歴は良いのでは、こっちも紹介させてください、などと「マッチングミーティング」を何時間もしていた時代があったな
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めっちゃ分かる
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エモい、もいうのはこういうことなんだろう。 僕も人材紹介やってた2006-2011年くらいは、ITベンチャーのオフィスで「すげー!ビリヤード台とかバーとかある!」って驚いたり、髪にヘルメット被った跡が残ってる施工管理の人と夜面談したりしてたなあ。 instはコロナ前の2017年にオフィスを千葉に移転して、いち早くリモートワーク&オンライン商談に切り替えてしまったけど、2015-16年に訪問して営業したお客様の多くはまだ継続してくれてる企業もある。 今はソフトウェア屋だけど、訪問しての営業も良いかもしれない。
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おはようございます☀ あのときの人材紹介をしたくて起業。 人材紹介が対面だった時代のニーズも今もあると信じて6月からも頑張ろう。
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【人材紹介 / 転職エージェント募集】 大阪で未経験〜営業経験者のご紹介が得意な人材紹介会社様いらっしゃらないでしょうか?10名以上積極募集しているクライアントがおりまして、ご協力をお願いしたいです!
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絶滅危惧種だと思ってたのですが、新宿の紀伊國屋書店で久しぶりに「人材紹介ビジネスの始め方」を発見しました!
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