🙄 Hago muchas consultorías de carrera. A juniors, a mid, a seniors, a managers... Y mucha gente no entiende bien el mercado en el que estamos jugando ahora mismo. Me explico 👇
LOS ROLES TRADICIONALES SE ESTÁN DIFUMINANDO.
Los límites entre un front y un back, o entre un data engineer, analyst o scientist (por poner algún ejemplo) cada vez son menos (o eso esperan las empresas) gracias a la IA.
Rescato este comentario de
@jcesarperez sobre cómo han cambiado su manera de contratar en Mews.
Muchas empresas están virando sus nuevas contrataciones hacia estos roles. Me da igual si los llamas product builders, product engineers, AI builder o AI Engineer o full-stack.
Lo importante es el cambio de paradigma y de concepto que hay detrás.
¿Qué es eso del product builder? La gente de Mews lo ha definido, así que te dejo su artículo explicándolo aquí:
developers.mews.com/what-it-…
La idea te va a sonar porque no es nueva: resolver un problema creando un producto (o mejorándolo) de principio a fin. Y manteniéndolo en el tiempo.
Pero lo más interesante de todo esto es cómo la especialización se premia menos. Y, sobre todo, que tú, como perfil, tienes que adaptarte a los cambios del mercado. Quizás definirte como full-stack ya no es suficiente. Quizás ahora eres otra cosa porque la IA te empodera y te habilita a tocar un espectro más amplio del software.
Llevamos ya bastante tiempo viendo la resurreción del full-stack, del all-in-one y del unicornio en muchas empresas con las que hablamos en
@getmanfred. Se exige mucho más en cada oferta de empleo. Ya no vale solo con ser front o back. Los procesos de selección no son los mismos de siempre.
La realidad es que no hay tantos perfiles así en el mercado como se necesitan 🤷♀️
Me gustaría saber qué dudas tenéis para ir creando algunas publicaciones enfocadas en resolverlas :) Así que en comentarios o por DM me las vais tirando, que yo agradecido siempre 💙