Délit de vagabondage, camps de travail, désintoxication forcée. Relegation si multirécidiviste.

0 #parisianpower

Sérieux ça doit être dur psychologiquement d'être chez LFI. Tu dois être pour les canacs et donc contre l'immigration en Nouvelle Calédonie, mais pour l'immigration sinon tes raciste. Tu dois être pro féminisme et droit des femmes, égalité des sexes ect mais aussi bienveillant envers l'islam qui est une des pires religions pour le droit des femmes. Et tu dois être anti facho, donc contre toute forme de totalitarisme, mais en même temps tu dois soutenir des dictateurs comme Maduro ou comme les mollahs en Iran. Tu m'étonnes que les gens finissent par disjoncter quand t'es sans cesse en contradiction avec toi même

Si elle cherche une solution de relogement, elle peut lâcher son HLM dans une zone tendue où certains n'ont pas le choix d'habiter parce que c'est le pole économique principal du pays, et aller vivre en Ardèche où elle paiera moins cher dans le privé au soleil.

La prétendue indolence des jeunes est un marronnier médiatique. Nous avions eu droit à ce débat dans une émission de février, lorsque l'entreprise de soins zurichoise Fit for Care, avait publié une offre d'emploi pour un poste de chef d'équipe stipulant explicitement : "Pas de Génération Z !" . La direction condamnait une génération qu'elle jugeait globalement fainéante. Pourtant, les Zoomers et les Milléniaux de moins de 40 ans, n’ont ni "perdu le goût de l’effort" ni le "sens du travail". Ils sont les premiers acteurs à introduire le capitalisme dans les structures d'économie planifiée qui survivent grâce au féodalisme managérial. Pour réduire les coûts de transaction, l’entrepreneur crée un espace où le marché est suspendu au profit de la planification centrale, avec des managers pour dicter l’allocation des tâches et des ressources. Pour stabiliser ce système sans renégocier financièrement, l'organisation porte une rhétorique pseudo-familiale : la "culture d’entreprise", variante corporate du culte de la loyauté féodale. Rester jusqu'à 19h sans être payé ou répondre aux e-mails le week-end devient alors un tribut versé au seigneur, en échange d'une hypothétique protection de l’emploi et d'une promotion dans la hiérarchie. Cette manipulation émotionnelle vise à obtenir du travail à coût marginal nul pour des objectifs dont le salarié ne touchera jamais les dividendes. Mais ce Ponzi moral s’effondre, car la confiance s'est évaporée. Les Boomers ont bénéficié d'un contrat où la loyauté payait en ascension linéaire, en sécurité et en retraite. On demande aujourd'hui à la Gen Z de payer le même ticket d’entrée, alors que les actifs garantissant le rendement ont disparu. Les nouveaux entrants doivent financer par leur zèle un système qui ne pourra jamais leur rendre ce qu'il a rendu aux générations précédentes. Le problème n’est donc pas l’éthique, mais les incitations : si vous cessez de payer l'effort marginal, le marché cesse de vous le fournir. Après le double traumatisme de 2008 et 2020, la génération Z n’est plus dupe. En 2008, l’étatisme de connivence a privatisé les profits et socialisé les pertes. Les plus âgés des Zoomers, et les plus jeunes Milléniaux, ont vu les institutions être sauvées de la faillite et leurs parents, qui avaient tout donné à leur entreprise, être remerciés sans ménagement. En 2020, la pandémie a prouvé que les États peuvent arrêter l’économie sur commande et que l'inflation peut pulvériser leur salaire d’entrée en quelques mois. Consciente d’être traitée comme une variable d’ajustement, cette génération adopte une approche transactionnelle : je loue mes compétences pour un nombre d'heures précis, contre une somme précise. La génération Z valorise davantage sa santé et son bien-être que l'utilité marginale d'impressionner le patron. C’est l'application stricte de la théorie de la valeur subjective. Les managers peuvent s’étrangler mais face à un système défaillant, le signal de marché ultime est l’Exit, la défection. Rester 20 ans au même endroit est désormais une anomalie économique. Le choix rationnel est l’Exit total, le job hopping, qui consiste à remettre son capital-travail aux enchères tous les deux ou trois ans. C’est le bouton nucléaire de la transaction commerciale. Si le coût de l’Exit total est trop élevé, le salarié pratique le quiet quitting, l’Exit partiel ou défection interne. Il quitte le culte pour se replier sur les frontières strictes du contrat de service. Cette défection est d'autant plus légitime que beaucoup d’entreprises ont cessé d'innover. En passant du 0 à 1 (la création), au 1 à n (l'optimisation de l'existant), l'entreprise devient un environnement à somme nulle. Le travail réel y est remplacé par la politique de bureau et la rivalité mimétique. Comme on ne crée rien de neuf, on juge les gens sur leur conformité et leur allégeance. Les salariés entrent en concurrence féroce pour des différences insignifiantes. L’entreprise devient un théâtre absurde de rivalité mimétique où des cadres de 45 ans se battent comme des gladiateurs pour des miettes de prestige dans un fief stagnant. La réponse saine est le désengagement total, le refus d’entrer dans l’arène, et le refus des responsabilités, aussi nommé conscious unbossing. Dans une structure 1 à n, la promotion n'est plus un trophée, mais un risque financier et psychologique. Le cadre intermédiaire atrophie son capital humain, il cesse d'utiliser ses compétences de résolution de problèmes réels qui ont une valeur sur le marché, pour développer des compétences politiques non-transférables. Ce désengagement est renforcé par une fiscalité qui, dans de nombreux pays, punit l'ascension professionnelle. Lorsque le taux marginal effectif d'imposition rend le gain net d'une promotion dérisoire, le refus de responsabilité devient l'unique décision rationnelle. Pourquoi accepter 20 % de stress et de réunions supplémentaires pour une augmentation de pouvoir d'achat réelle de 2 % ? Dans un marché libre, personne n'achèterait ce contrat. Le conscious unbossing est un arbitrage devant une courbe de rendement décroissante, pas une crise du "sens du travail" ou de l’ambition. Certains critiques diront que plus de brut, c'est toujours mieux pour la retraite. L'argument est nul pour une génération qui n'y croit plus. Pour ne pas sombrer dans le pessimisme intégral avec pour seul horizon l'optimisation du présent, les plus audacieux partent rejoindre des entreprises 0 à 1. D'autres choisissent d'optimiser leur cash-flow immédiat pour investir par eux-mêmes. D'autres bâtissent leur "monopole personnel". Tout le monde n'a pas la vocation de fonder la prochaine licorne. Mais puisque l’on ne peut ni accepter l’exploitation, ni stagner dans une survie défensive, l’issue est la création de son propre monopole, notamment en utilisant les entreprises pendant quelques années pour accumuler des compétences rares, et non interchangeables. Une fois ce monopole personnel forgé, la technologie offre le levier, permettant de distribuer sa valeur au monde entier sans demander d’autorisation, et avec un faible coût d’entrée. Pendant que les managers se lamentent sur la perte des esclaves de la bullshit nation, beaucoup de moins de 40 ans ont déjà pivoté. Ils ne s'opposent pas à l’effort, ils s’investissent là où l'effort supplémentaire équivaut à un revenu supplémentaire. Ils refusent un marché de dupes, où ils larbinent pour un salaire déconnecté du coût de l’immobilier, et lourdement taxé, et où l'on exige une obéissance féodale en échange d'une flexibilité de marché.

D’ailleurs avant eux , nous n’avions pas de pain

Pendant ce temps, en Finlande...

The entire "gender pay gap" is wives pushing their husbands to bring home more money 🤔

A man goes into his doctor. Man: “Doctor I need help. The Jews are destroying my life!” Doctor: “I’m Jewish, and that’s bigoted ignorance. You should go to the temple and meet with the Rabbi to learn tolerance!” The man bursts into tears. Man: “But doctor, I am the Rabbi!”

Qui épargne le loup sacrifie les brebis.

Rappelons que les terroristes du 13 novembre ont épargné les arabes/musulmans quand ils le pouvaient pour tuer des blancs dans la mesure du possible.

Rappel : l'attentat du Bataclan est aussi un massacre raciste antiblanc.

C'est un habitué, il avait fait la même chose au JDG à l'époque du let's play narratif sur Tropico.

Si vous êtes favorable à un débat sur le service public entre @gabriel_zucman et @sc_cath sur la fiscalité et l’investissement, merci de relayer ce tweet… Les enjeux économiques et démocratiques méritent cette mobilisation des média publics ! #débatéco2025

En outre, tous les entrepreneurs (libéraux compris) et beaucoup de cadres du privé travaillent bien plus que la durée légale de base du travail forfaitaire. Les nouvelles technologies ont sensiblement accru le temps de travail de ces actifs actuels par rapport aux boomers.

America will never be the same.

Aveu que meme eux savent que le racisme c'est du realisme formulé méchamment. Soyons realiste poliment

RT @CommonSentiment: Whether this is a good life or not is entirely subjective. What’s objective is that any man who would even think about…

Renoncer à l'exigence sur l'orthographe (que n'importe qui peut apprendre à l'école républicaine, quel que soit son bagage social) est un facteur de croissance des inégalités. Seuls ceux qui ont le bagage social, l'exigence sociale ou les moyens d'y prendre soin maîtriseront l'orthographe. Or, sur le marché du travail, ça restera toujours un facteur discriminant. Renoncer à être exigeant sur l'orthographe à l'école, c'est renoncer à combattre les inégalités. Le nivellement par le bas nuit toujours à ceux qui partent de plus loin et qui n'ont pas les moyens économiques ou culturels de compenser par ailleurs.