Po pierwsze, to restaurator dostał 2 500 kary. Gdyby jebał na hajs państwo choćby miesiąc, byłby do przodu o samą tę pizzę /- 6k. A skoro przepisy się zmieniły w 2020, to można śmiało założyć, że jebał państwo od 6 lat. Tak, mandat nie jest współmierny do kary. W drugą stronę.

Logika wolnorynowców. Indeksacja płac o inflację? Hurr durr spirala płacowo-cenowa, firmy będą musiały wyższy koszt pracy przerzucić na konsumenta by utrzymać rentowność. Indeksacja czynszu o inflację za lokal komercyjny? Dobrze, fajnie, po koleżeńsku, wprowadźmy REITy.

Wild stat. "France has roughly the same population as the U.K., but almost 50 percent more homes." theatlantic.com/magazine/202…

Wały i odklejki u niej rodzinne. Jej kuzynka to żona założyciela WeWork (które na tamtym etapie było typowym techbrosowym wałem), która zwolniła mechanika na podstawie astrologii. Ojciec tejże z kolei był skazany za wały finansowe. Polecam poczytać, bo to ciekawa historia.

Turecki Wąsacz, który zna się dobrze na komputerach istnieje naprawdę, choć nie jest policjantem i podobnie jak w serialu ma RiGCz.

As the Persian proverb says: ‘A thief believes everybody steals.’ The worst World Cup host ever.

youtube.com/watch?v=DrD3idF3… Algorytmy YouTuba mi to podrzuciły i kruci, to jest coś doskonałego. Wtedy spoty były 100x lepsze.

Liebe Arzt Kolleginnen & Kollegen, Kommt nach Polen! Beste Gehälter in Europa und Welt, sichere Städte & Natur pur. Attraktive Kliniken, kurze Wege – willkommen @aerztezeitung @aerztekammerat @LAEKHpresse @BAEKaktuell

Jeśli jest się "rezydentem" budownictwa to pracuje się tam gdzie chce pracodawca, często w delegacji, rok tu, rok tam, nie ma, że sobie wybierasz, że będziesz się szkolił na budowie elektrowni atomowej, kdp czy innego prestiżowego projektu.

W tym miejscu warto przypomnieć, że jeśli jakiś serial miał istotnego bohatera będącego listonoszem Poczty Polskiej to był instant klasykiem emitowanym latami. Gdy TVP zrobiło serial o kurierze firmy typu InPost to był porażką i zdjęli go po jednym sezonie.

Bardzo dobrze, ale ten sukces ma drugie dno. Nie przekłada się na zatrudnienie - bezrobocie rośnie zarówno z powodu zwolnień w NN jak i w innych firmach i z powodu pieprzonego flexicurity jest permanentnie wyższe niż w "gorzej" sobie radzących gospodarkach jak Niemcy.

In Denmark, McDonalds workers make $25 an hour and, if they are over twenty, the company starts paying into a pension plan for them, and in addition they have a full 6 weeks of paid vacation. Now how much do you think this costs customers? The Economist looked into this and found out that the Big Mac costs 76 cents less than it does here. Don't believe the lies that raising the minimum wage would force prices to go up.

Gospodarki Niemiec, Szwajcarii czy Austrii są bardzo innowacyjne, mimo że rzadko słyszymy o ich technologicznych gigantach na miarę Doliny Krzemowej. Innowacje w tych krajach działają zupełnie inaczej niż w reszcie świata. Zdominowane są przez "Mittelstand", czyli innymi słowy nasze MŚP, które doprowadziły do powstania tam ukrytych czempionów. Pokazuje to inną niż anglosaska droga do skutecznego budowania przewagi konkurencyjnej opartej na technologii i mądrej kooperacji biznesu z nauką. Koncepcja ta, zdefiniowana przez prof. Hermanna Simona, opisuje elitarną grupę firm, które funkcjonują z dala od blasku fleszy, ale w swoich wąskich dziedzinach są globalnymi hegemonami. Taka firma musi spełniać trzy kryteria: - Jest w top 3 największych firm w swojej branży na świecie. - Jej roczne obroty nie przekraczają 5 mld USD. - Skupia się na wyspecjalizowanym B2B, pozostając niewidoczną dla przeciętnego konsumenta. Firmy te zamiast szerokiego asortymentu, stawiają na wąską specjalizację o zasięgu globalnym. Są to przeważnie firmy rodzinne napędzane "cierpliwym kapitałem" - planują w perspektywie dekad, nie kwartałów. Charakteryzują je wysokie nakłady na R&D. Większość z nich ma prowincjonalne korzenie (Schwarzwald, małe miejscowości w Bawarii) i stawia na pionową integrację, gdzie własne know-how rzadko jest outsourcowane. Przyciąganie talentów do takich firm wymaga zupełnie innej formuły akademickiej. Bardzo częste są tam studia dualne. Flagowym przykładem jest Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), która zrzesza 34 000 studentów współpracujących z 8000 przedsiębiorstwami. Właśnie Badenia-Wirtembergia charakteryzuje się największą liczbą ukrytych czempionów. W tym modelu student nie rekrutuje się najpierw na uczelnię, a podpisuje umowę szkoleniową z firmą, od której przez trzy lata studiów licencjackich pobiera stałą pensję (800–1500 euro). Edukacja odbywa się w trzymiesięcznych interwałach - trzy miesiące nauki akademickiej na kampusie, po których następują trzy miesiące pracy projektowej w firmie. Dzięki temu absolwent w dniu obrony dyplomu ma dwa lata doświadczenia w niszowej technologii danej firmy i jest w pełni produktywnym inżynierem R&D. Co więcej wczesne związanie studenta z firmą drastycznie zmniejsza rotację kadr. Młodzi inżynierowie chętniej zostają w mniejszych ośrodkach, chroniąc tym samym unikalne know-how firmy przed migracją do konkurencji w metropoliach. Z perspektywy budowy skutecznego ekosystemu innowacji, model niemiecki udowadnia, że siła gospodarki nie musi opierać się wyłącznie na wielkich korporacjach z pierwszych stron gazet, a na zbudowaniu trwałego pomostu między nauką a biznesem. Niestety, w ostatnich latach system ten w przypadku Niemiec załamał się ze względu chociażby na wysokie koszty energii. W moim ostatnim pobycie tam odniosłem wrażenie, że Niemcy się jednak zaczynają budzić, co na pewno i nam się będzie opłacać.

Rytualne odmrażania: 1. Maryla Rodowicz na Sylwestra i Opole. 2. Sabina Babayeva na publiczne wykonanie hymnu Azerbajdżanu. 3. Måns Zelmerlöw na Eurowizję. 4. Shakira na mundial. @murczkiewiczyzm kojarzysz kogoś jeszcze?

Jeśli to dowiozą to będzie to najlepsza reforma rządu Tuska i bodaj jedyny sukces Hennig-Kloski. Oby tylko szło to trybem rozporządzenia, a nie ustawy by Nawrocki nie zawerował.

Teza @jakub_dymek o dogonieniu zachodu ma trochę racji. 30 lat temu takie obozy pracy dla pół niewolników były we Włoszech lub w Holandii i pracowali w nich Polacy. Obecnie to polscy rolnicy je stawiają dla swoich półniewolników.

to where exactly?

Aurafarming