転職に関してWAKE Careerさんから受けたインタビューが公開されました✨ 薬剤師からエンジニアへ転職して、現在のカオナビに至るまでをお話ししました！ note.com/bgrass/n/n81a3e52a9…

めっちゃかっこいい #phperkaigi

私のチームで採用してます！！マーケティング職ではあるのですが、コミュニティ運営・企画・コンテンツマーケなど幅広にできます！イベントなど積極的に実施したいため関東在住の方を歓迎してます◎マーケ経験不問です！少しでも気になる方はぜひDMください〜〜〜！ sisterwith.notion.site/bgras…

兼業先のCEOにふがしはバリュー出せてる？とズバリ聞いた。CEOがコミュニティ施策に望むのは数年後の事業価値への寄与。現場のCSの方が求める短期的な支援とは時間軸も解像度も違うな〜と思った。対話する相手の立場や期待値に合わせた対話が、外部人材には必要なんだな。難しいー！でも楽しいー！

カミングアウトします。 当時、従業員100名超。 キャッシュアウトまで、あと3ヶ月。 私は一度、会社を潰しかけました。 業績が崩れたわけではありません。 コロナ禍のように、市場が消えたわけでもありません。 「決まりそうな案件を、決まった前提で経営した」ことが原因でした。 当時、某・超大手企業との資本業務提携は、 両社の決裁者間（当社は私）で合意済み。 意向表明書も締結済みでした。 それはキャッシュアウトの1年ちょっと前。 私は思っていました。 「これで当面の資金リスクは消えた」 しかし最終契約は進まない。 理由は先方の「社内プロセス」。 私は待ちました。 最初は「超大手だから安心」。 「ガバナンスがしっかりしている会社は大変だな」 そう思っていました。 それから2ヶ月。 流石に不安になり、先方のプロセスの詳細を確認し、 細かな交渉を続けました。 結果、キャッシュアウト3ヶ月前。 最終的に提示されたのは、意向表明書の半分の条件。 「…やられた。」 ここで初めて理解しました。 ・決裁者同士の合意は、契約ではない ・大手だから、という印象は確約ではない つまり私は、 未確定を、確定として扱っていた。 これが最大のミスでした。 相手がどうこうではありません。 経営者がやってはいけないのは、 「未確定を確定として会社を運営すること」。 あの時、毎日眠れず、 私の頭には10円ハゲができていました。 起死回生で生き延びましたが、 あの経験以降、徹底していることがあります。 ① ビジネスは契約書がすべて ② 未確定はゼロとして扱う ③ 選択肢は必ず複数用意する 経営は、期待や希望だけでは回らない。 あの時の自分に言うなら、 「契約書を受け取るまで、1円も入らない前提で動け。」 （写真は当時のオフィス）

あと4人来てほしいです😭 2/24 19:00 虎ノ門です！ スタートアップークラフトビール部 #1 startup-craft-beer.connpass.…

そとさん、今日は来ていただきありがとうございました！会えなかったの残念すぎますが… 「コミュニティを楽しんで！」っていう言葉にハッとしました！コミュマネって崖っぷちで戦いがちになって楽しむ気持ちを忘れがちだな〜と思いました…！ #PORT2602

アクティブユーザーを増やさなきゃ！って気持ちでじゃなくて、「運営の皆さんが楽しんで！」って、直接コミュニティユーザーから言われるって、めちゃくちゃ本質な気がする！ #PORT2602

Sansanさんのユーザー主導コミュニティーの在り方！楽しみ！ #PORT2602

ギルドの話面白かったー！ ユーザーが主体的に動いてもらうためにどうすればいいのか深ぼってみたくなった！ #PORT2602

1200名以上の方に参加登録いただきました #スタパラ 、大盛況で閉幕いたしました🌴✨ 本当にすごい熱気で！外で雪が降ってるなんて考えられないほどぎゅうぎゅうの会場でした🔥 来てくださった皆様、ありがとうございました🏖️

増枠しました👇わいわいやりますのでぜひご参加ください〜！

コミュニティマネージャーの @Kahom2019 さんが、熱い思いを語ってくれています&WAKE Career登録ユーザー向けにオンボーディングも毎月開催を始めます！！ぜひご参加ください！！

フリーランスから正社員への「出戻り転職」が5年前の3倍に急増。 リクルート・パーソルキャリアの最新データが示す、働き方革命の終焉。 衝撃の数字: • 2024年4~9月の仲介件数が5年前比300% • 専業フリーランスの32%が「月収0円の月」を経験 • 収入の不満度42%で全項目中ワースト 何が起きているのか。 コロナ禍で「自由な働き方」として脚光を浴びたフリーランス。1,300万人に達した市場が今、逆流を始めた。 理由は明確: ・案件の奪い合いで単価下落 ・生成AIが仕事を代替 ・物価高なのに収入不安定 「月50万稼げた翌月が5万円」 「ChatGPTに仕事取られた」 「住宅ローン審査で落ちた」 リアルな声が物語る、フリーランスバブルの崩壊。 でも、ここからが本題。 正社員に戻ろうとしても、今度は企業側が厳しい。 「フリーランス時代の年収800万円だったので希望は700万円」 →企業「経験的には500万円が妥当」 マネジメント経験なし、短期志向、給与ミスマッチ。 採用のハードルは想像以上に高い。 結論: 「自由な働き方」は幻想だった、のか? 違う。 これは働き方の成熟過程。 重要なのは「行き来できる柔軟性」。 正社員→フリーランス→正社員を自在に選べる社会。 スキルと状況に応じてキャリアを最適化できる環境。 それこそが、本当の働き方改革。 今必要なのは: • フリーランス経験を評価する企業文化 • 給与の相場感を持った転職支援 • セーフティネットの整備 1万人以上のキャリア相談を通じて見えた真実。 「安定」か「自由」かの二択ではない。 両方を手に入れる戦略的キャリア設計が、これからの時代を生き抜く鍵。 #フリーランス #転職 #キャリア #働き方改革 #人材業界

まだまだ参加者募集中！ お近くの長野在住の方にお知らせいただけたら嬉しいです！

22歳、新卒入社から半年。 転職を考えている彼が、相談に来た。 親には「甘えてる」「我慢が足りない」と言われ、友達にも「まだ早くない？」「ないない（笑）」と流されたそうだ。 面談の冒頭、彼はこう言った。「自分って、ダメ人間なんでしょうか。」声は小さく、 自己否定の言葉ばかりだった。キャリアコンサルタントとして、私はまず転職の可否を判断しなかった。 理由は明確で、この段階で必要なのは 「辞める／辞めない」の結論ではなく、判断できる状態をつくることだと思ったから。 代わりにやったのは、 ・この半年間で「何を期待して入社したか」 ・現場で何が起き、何に最も消耗したのか ・それでも続けようとした具体的な行動 を、事実ベースで言語化すること。 途中、振り返りながら彼はこう言った。 「正直、就活のときの考えが甘すぎたと思います」それは、事実としてその通りだった。 業界理解も、仕事理解も、環境の見極めも不十分だった。でも私は、そこを人格評価には結びつけない。22歳での「甘さ」は、能力の欠如ではなく経験不足という構造的な前提だからだ。 重要なのは、 ・何を見落としていたのか ・どこを理想化しすぎていたのか ・次は何を判断軸に置くのか ここまで分解できて、初めて失敗は再現性のある学びに変わる。 整理が進むにつれ、見えてきたのは、 彼が逃げていたのではなく、 「期待と現実のズレ」を一人で抱え込み、 誰にも言語化できずに消耗していたという事実だった。「我慢が足りない」のではない。 違和感を察知できる感度があった。 「甘えている」のではない。 状況を理解しようとして、悩き続けていた。 そこから一緒に、 ・合わなかった環境を「相性」ではなく「構造」で捉え直し ・次に譲れない価値観を明確にし ・22歳だからこそ取れるリスクと選択肢 を整理した。 結果、彼は転職。 この1月から、新しい職場で新しいスタートを切る。今回は「何となくの就職」ではなく、判断軸を持った意思決定だ。 22歳で迷うのは、当然かもしれない。 むしろ、何も疑問を持たずに違和感を飲み込み続ける方が危険。 キャリアで一番壊れやすいのは、 「自分の感覚を、他人の価値観で否定し続けること」。彼はダメ人間じゃない。甘さを認め、構造を理解し、選び直した人だ。キャリアは一発勝負じゃない。考え直せる力こそが、長く働くための専門性だと私は思っている。

勉強しよう！ 営業でもAIはしっかり使いこなさないと！ エンジニアさんばかり頼っては、一人前の営業では無い！

なぜかわからないけれどモバイルプログラミング3位になってる！