大企業って、本社と事業所は別世界 🔹本社に向いてる人 ・とにかく出世したい ・綺麗なパワポ作りが得意 ・キラキラオフィスで働きたい ・正解のない仕事を形にするのが好き ・間違っていると思っても上司に服従できる ・自分1人に仕事が集まるプレッシャーに耐えられる 🔹事業所に向いてる人

JTCメーカーにおいて、女性優遇はガチです。 昇格のタイミングでも明らかに女性の方が出世しやすい。（管理職までは1つ上の世代と同じくらいのタイミングで昇格、管理職選抜も受かりやすい） 加えて、男性上司の割合がそもそも高く、女性総合職への扱いに慣れておらず嫌われたくないのも相まって、女性に厳しく指導をしない。それにより男性との成長スピードで差が出ている現状もあり。 女性管理職の数を増やす意図と、妊娠出産で会社を離れる期間が長くなりやすいという要因によって起こっているので、男性メーカー社員はもう制度上そういうもんだよねと納得するしかないです。（変に女性優遇に反発して転職するのはマジでオススメしない。JTCはほとんどそうです。） 逆に女性側から見ても、「女性だから出世した」という嫉妬を向けられているので、働きにくさを感じている人も一定います。この辺は感じ方により個人の向き不向きもあります。真の男女平等には程遠い現状。

30歳を超えたら 友達と久しぶりに会う予定を お金を理由に断って欲しくないなぁ。 せめて体調不良とか家庭の事情とか 角が立たない理由にして欲しい。 5000円の飲み会代くらい別に出すよ...

コンサルにいましたが、1番嫌いだったのは「マネージャーとの1on1」でした。 毎回詰められて、胃が痛くなるし、変な汗が吹き出します。それでも体に鞭を打って、自分から毎日入れていたのは「私のため」でした。 体調が悪くなるからといって1on1の頻度を減らすと、アウトプットイメージがどんどんズレていき、気がついたときには、 「全然違う。そんなの頼んでないんだけど」 と言われ、Appendixにすら載らない資料になってしまう。辛いからこそ、毎日の1on1で修正が可能なうちに、修正をする。 詰められる→レビュー回数が減る→ズレたアウトプットを作る→もっと詰められる→ダウン というケースを大量に見てきました。距離を詰められたら、インファイトで戦うのが鉄則だと思います。

本当に辞める人って、休憩中も笑顔で『また飲みに行きたいっすね〜』とか楽しげに雑談しながら、退職する雰囲気を一切匂わせずに、突然『今日が最終出社日です』ってメール打つ人よね。愚痴ってる人ほど、転職しない。

社員「休暇の理由、『私用』でいいんですか」 人事「私用で大丈夫です」 社員「『4年に1度の私用』って書いても」 人事「書きたい気持ちはわかりますが、私用で大丈夫です」

JTCメーカーにおいて、女性優遇はガチです。 昇格のタイミングでも明らかに女性の方が出世しやすい。（管理職までは1つ上の世代と同じくらいのタイミングで昇格、管理職選抜も受かりやすい） 加えて、男性上司の割合がそもそも高く、女性総合職への扱いに慣れておらず嫌われたくないのも相まって、女性に厳しく指導をしない。それにより男性との成長スピードで差が出ている現状もあり。 女性管理職の数を増やす意図と、妊娠出産で会社を離れる期間が長くなりやすいという要因によって起こっているので、男性メーカー社員はもう制度上そういうもんだよねと納得するしかないです。（変に女性優遇に反発して転職するのはマジでオススメしない。JTCはほとんどそうです。） 逆に女性側から見ても、「女性だから出世した」という嫉妬を向けられているので、働きにくさを感じている人も一定います。この辺は感じ方により個人の向き不向きもあります。真の男女平等には程遠い現状。

JTCメーカーにおいて、女性優遇はガチです。 昇格のタイミングでも明らかに女性の方が出世しやすい。（管理職までは1つ上の世代と同じくらいのタイミングで昇格、管理職選抜も受かりやすい） 加えて、男性上司の割合がそもそも高く、女性総合職への扱いに慣れておらず嫌われたくないのも相まって、女性に厳しく指導をしない。それにより男性との成長スピードで差が出ている現状もあり。 女性管理職の数を増やす意図と、妊娠出産で会社を離れる期間が長くなりやすいという要因によって起こっているので、男性メーカー社員はもう制度上そういうもんだよねと納得するしかないです。（変に女性優遇に反発して転職するのはマジでオススメしない。JTCはほとんどそうです。） 逆に女性側から見ても、「女性だから出世した」という嫉妬を向けられているので、働きにくさを感じている人も一定います。この辺は感じ方により個人の向き不向きもあります。真の男女平等には程遠い現状。

JTCメーカーにおいて、女性優遇はガチです。 昇格のタイミングでも明らかに女性の方が出世しやすい。（管理職までは1つ上の世代と同じくらいのタイミングで昇格、管理職選抜も受かりやすい） 加えて、男性上司の割合がそもそも高く、女性総合職への扱いに慣れておらず嫌われたくないのも相まって、女性に厳しく指導をしない。それにより男性との成長スピードで差が出ている現状もあり。 女性管理職の数を増やす意図と、妊娠出産で会社を離れる期間が長くなりやすいという要因によって起こっているので、男性メーカー社員はもう制度上そういうもんだよねと納得するしかないです。（変に女性優遇に反発して転職するのはマジでオススメしない。JTCはほとんどそうです。） 逆に女性側から見ても、「女性だから出世した」という嫉妬を向けられているので、働きにくさを感じている人も一定います。この辺は感じ方により個人の向き不向きもあります。真の男女平等には程遠い現状。

大企業あるある 担当「〜というわけで、A案で進めたいと思います」 部長「うーん、ちょっと視座が低いというか、小手先のテクニックに走りすぎじゃない？」 担当「えっ」↓

JTCにいますが、工場実習でつまずくのが「中高一貫出身、エリート私大卒」で、無双するのが「地方公立出身、国立大卒」なんですよね。地方公立校は普通にヤンキーが紛れているので、仲良くなくても対ヤンキー会話力が身に付きます。逆に育ちが良すぎる人は、工場実習で元ヤンという未知の生物と遭遇すると、その距離感と会話の内容に適応できずにやられるのです。

JTCメーカー入社したけど ワイの仕事って女性比率上げることやねん だから工場研修とか意味ないんだよ 会社に所属だけしとけばええんやから

JTCでは幸福は隠し、不幸は話した方が喜ばれるし、自身にも良いことがあります。 昇格の枠に対して、大体同じ評価だった時に「あいつ株で儲かってるらしいから、今回見送っても辞めたりしないだろ」みたいな話はマジであります。概して雰囲気評価だからです。 逆に奥さんと仲悪い話とかはすごい喜ばれます。一回飲み会で話すだけで、エレベーターで会うたびに、話を振られます。 皆会社への依存度が高い人が好きなんです。自分の幸福を会社で自慢してもマジで良いことがないです。Xだけに留めておきましょう。

JTCでもこういう人見かけますが、後工程の人に依頼するときに、電話でしたり、メールの受信日をいじくったり自分のミスを隠そうとする人も多いんですよね。 1回は上手く行ったとしても、こういうムーブは癖になります。そして本人に指摘が無くても、周りにはバレていることが多いです。 ミスはストレートに謝った方が尾を引きません。むしろちゃんと謝れるヤツと評価されるまであります。

JTCにいますが、「お前」と呼ぶことの弊害は当人同士だけでなく、周りの人にも及ぶことがたまにあるんだよね。 お前と呼ぶ関係って、見下し関係でもありつつ、他者からすると特別な関係にも見えるわけで。逆に疎外感を感じてしまいますという訴えの事例を聞いたことがあります。（内輪ノリに入り辛い的なね） 前後３歳差くらいかつ、飲み会ならまぁ大丈夫かと思いますが、10歳差かつオフィスではさん付けで呼び合うことが自衛の意味でも無難です。

JTCで働いていると感じますが、自分に才能がない、何かをやりきったことがないと思う人ほど「就活」のレバレッジは異常です。 就活は、内容よりも喋り方と思考プロセスを重視しています。要は地頭良さそうだなと思わせられるかが肝であり、準備で何とでもなります。就活ほど努力に対するリターンの期待値が高く、確実にタイミングがわかりやすいものは人生で早々ありません。 就活が人生で一番頑張ったことでも良いと思います。就活をやりきったことが成功体験になり、入社後も努力できる人間になれるでしょう。（内定いっぱいもらって、人生ぬるいと思うとどっかのタイミングで苦労しますが）

人生において「明らかに努力にレバレッジが効くタイミング」というのは確実にある。 それを察知して頑張れない人というのは、運をつかめないというか残念な結果に終わりがち。 親や教師がよく言う「いま頑張っておかないと、あとで苦労する」ってのはそういうこと。

JTCにおいて、もう少し先の40代後半の主任が一番楽しめるか、一番辛くなるかは結構分かれると思います。 40代後半主任 メリット ・出世コースから外れているので、評価を気にしなくなる ・有給を全て消化して、在宅勤務と生活残業の組合せで可処分所得と時間の最大化 デメリット ・同期や後輩の部下として、指示を受ける ・後輩たちから惨めな目で見られる このデメリットを全く気にしない図太い人間になれるかが、JTCを高級な生活保護としてフル活用出来るかの分かれ目です。

JTCにいますが、これは私もそう思っていて、仕事のストレスと窓際のストレスは別のパラメーターであると思う。 予想では40半ばくらいまでで管理職に上がるかどうかがボーダーで、それ以降は「俺は窓際だから」とか「趣味に生きている」と強がっているものの目は笑っていない人が多い。そうやって自分に言い聞かせるしかアイデンティティを保てないのかと。 人間は社会的動物である以上、コミュニティでの疎外感は想像以上にキツイものと予想している。だが、それに気づいた頃にはもう手遅れ。 個人的にはJTC一本生活の窓際はそれなりにきついと思っているので、下記の3つが幸せに生きるための選択肢だと思っています。 ①素直に出世競争で戦う ②本業ゆるりと＋副業で別コミュニティ ③窓際がきつくなったら、早期退職でFIRE ①→③の順番は移動できるけど、③→①は戻れないので、素直に①を目指しつつ②と③のリスクヘッジもしておくのが個人的ベストアンサー。