わたしの現在携わっているPublicBeyondとvonBerufについて、改めて紹介するためのnoteを書きました！ note.com/yunarisada/n/n36bf0…

AIに甘やかされすぎて、AIネイティブでないSaaSを使っている時もAIエージェントのように質問（ヘルプ）に答えてほしい、というフラストレーションを覚えてしまった…… SaaS筋が弱っておる

LegalOnをご利用いただくお客様が日本・USだけではなく、欧州、APACへと広がって来たことを受け、日本、米国、EUに続く4つ目のデータ拠点として、シンガポールをサポートします！これにより、LegalOnはプロダクトのデータ所在場所としても、日本、北米、欧州、APACの世界主要市場のお客様をしっかりサポートできるようになります。 これまで以上に、より強力に、より安心して使っていただけるよう、しっかりサポートして参ります！

今のAIは本来人間の能力を拡張してくれる希望に満ちたもののはずなのに、わたしを含めほとんどの人間が 「食いぶちを稼がなければいけない」 という制約が前提としてあるせいで手放しに楽しむだけでは済まないの、ほんともったいないよなあ。

先週こういったばかりなのですが、Google Workspaceをメインで使っている人 / 企業は、できるだけGoogle Workspace内で完結するよう業務全体を設計し、GeminiにGASを書かせて自動化するのを主軸にしちゃってもいいかも。 社外に出ない部分はGeminiで充分そう。

グループ初のモバイルアプリ「TomoniAI」を子会社On Technologiesからしれっとリリースしました！ オリジナルキャラとOpenAIのRealtime APIを組み合わせて開発した、リアルタイム会話型パーソナルAIアシスタントです。 コンセプトはユーザーを能動的に支えるAmbient Agentですが、ひとまず、今の得意技は癒し系の会話です、ｗｗｗ 今後、キャラクターラインナップと、Ambientなスキルを拡張していきます！

現状Claude派。 確かにCodeはすごいんですがトークンを食うので、全部CodeでやるんじゃなくてChatやCoWorkで充分なものはそれで済ませないとなと。 特にCoWorkがけっこう使えるので、変に素人バイブコーディングでサブエージェント立ち上げまくるよりCoWorkのほうが向いているタスクは多そう。

元同僚の猫をかわいがる会の日程が決定したのだが、 「当日かわいすぎてショックを受ける可能性があるので、事前に目をならしておいてください」 と猫の写真が数枚送られてきて最高。

労務給与計算まわりは絶対SaaS使ったほうがいいですね。 今の所ハルシネーションがひどいし、法律のアップデートが頻繁でメンテしづらいし、もともとそんなに高額でないので非エンジニアが無防備にトークン消費して社内AIエージェント作るより安く済みそうです。

こちら、受講していますが、ほんとに大充実！ 知識・スキルもつくし考えも深まります。

DXが盛り上がった時に技術責任者が人的リソースのコントロールに染み出さなかったのは逆に何でだったんだっけという気もしてきた。 たしかにAXはDXのできなかったことができるけれど（上位互換）、人的リソースコントロールーー要は“削減”ーーという経営ニーズは同じなのでは。

本日からProfessional AIシリーズの大規模なタクシー広告を実施します！クリエティブ第1弾は「AI駆動セールスを実現するProfessional AI「DealOn」。「進撃の巨人」のミカサ・アッカーマン役の石川由依さんに、花澤明さんデザインのオリジナルキャラクターであるAI「レナ」の声を担当いただきました。 進撃の巨人ファンとしては感無量です。ぜひ、音ありでご視聴いただけると嬉しいです！

これは持論なんですが、労働をする前に読んだほうがおもしろい本と、労働をしてからのほうがおもしろい本がある。だから労働をしたら感受性が鈍るなんて思う必要ない。 ただ、労働をする前に読んだほうがおもしろい本は学生時代に急いで読んでおいたほうがいい。

元同僚が猫を飼い始めて無事猫に脳を焼かれ、 「前職時代の仲間を集めて私の猫を可愛がる会をやりましょう！」 と言い出して最高。

意思決定そのものを減らすような意思決定をしないと、意思決定しなければいけない事項が無限に増えていく

男性市長が病気で3ヶ月休職の後復職できている前例はあり、病気より準備しやすい出産で4ヶ月なら職務遂行上問題なさそう。 ちなみにもっと短期ですが育休を取得した男性市長の前例もあり、その後男性市職員の育休取得率が大幅に向上したとか。 休みのダメージよりその後のいい影響のほうが大きいかも！

「AI使用経験」が採用の必須要件とはなっていないけれど、面接でアピールできるぐらい使いこんでおくと 「お、できるな」 と面接担当者が思って通過しやすくなる、みたいなことが、ホワイトカラーの求人のおそらくほとんどで起きていそうな感触がある。

70年超の歴史を誇る総合ビジネス誌「財界」が主催する「財界BEST AI 100」において、錚々たるエントリー企業様の中から、LegalOn Technologiesを最優秀賞に選出いただきました！ 「AI駆動」は我々の経営もサービスもまだまだこれからですので、頑張ります。 > 「LegalOn Technologies」選出コメント 株式会社LegalOn Technologiesを最優秀賞に選出します。 同社は、法務・契約という専門性と正確性が要求される領域で、創業当初からAIを中核に据えてプロダクト化し、契約審査・契約管理からAIカウンセル、法務特化型AIエージェントまで業務の上流から実行までを支える形に進化させている点が突出しています。 弁護士の知見、独自に蓄積したリーガルデータ、LLM・AIエージェントを結合し、グローバル有償導入7,000社超という事業実装の成果も明確です。 さらにCAIO設置、全社員への生成AI環境整備、部門横断のハッカソン等により、AIを製品機能だけでなく組織能力としても定着させています。 「法とテクノロジーの力で、安心して前進できる社会を創る」というビジョンと、専門職の生産性・信頼性を同時に高める社会的意義の両面から、総合評価で最も優れていると判断しました。 ※コメント内に記載されている数字及び情報は、エントリーをした2025年9月時点のものになります。

Yes。 すでに研究結果が出ています。 犬猫を飼うと“年収1300万円”と同じくらいの生活満足度　「結婚と同等の価値」　英国チームが調査 itmedia.co.jp/news/spv/2504/…

人事職はDX / SaaS /BPOの普及の段階でかなり自動化・効率化・外注化されたので、今社内にあるのは企画業務・調整業務が多く、直接ギュられる範囲は狭いと思う。 ただ、他部門が急速に自動化されて「採用人数が減る」「社員数がコンパクトになる」ことで社会全体から更に仕事が減りそうな感じはある。