確かコロナの時に妊娠中のトラブルが減ったというニュースがあった。人によるとしても、無理な出社が負担になる人は多くいるよね。私も何度も電車降りて蹲ってたりしたもんな…
妊娠している同僚が出社しているのだが、(男性である自分から見ても)これ何とかならないのかと感じることがある。妊婦が満員電車に乗ること自体がリスクだし、そもそも働き続けること自体もリスクだと思う。線引きが難しいラインだとは思うが、妊娠した場合は、出社を免除するなり、そもそもその時点から休職しても手当てが出るような仕組みに変えていけないのかとその同僚を見ていて切に思う。出社回帰の流れが復活しているが、なぜ出社する必要があるのか?出社しなくても回せないのか?出社する人としない人を選択性にして、但しその代わりに給与差をつけることが出来ないのか?等と考えることが多い。本気で日本は少子化を解決する気があるのだろうか?