1. Claude (solve any problem) 2. Perplexity (research anything) 3. Portfoliotab (create your portfolio) 4. Klingai (create AI videos) 5. Tripo AI (create 3D models) 6. Gemini (perfect writing) 7. Capcut (edit videos) 8. The AI Library (helpful tools) 9. Youlearn (summarize YouTube) 10. Canva (design graphics) 11. ElevenLabs (clone voices) 12. Podcastle (edit podcasts) 13. ✅ Save this list, it might be incredibly useful.

Sayalah kelas menengah ke bawah yang sudah prepare itu. Sebagai orang tua tunggal yang berada di kubangan kemiskinan struktural dan punya 2 anak dari 2 generasi (Gen Z dan Alpha), ini yang saya lakukan: 1. Anak pertama (perempuan, usia 23 tahun, semester 6 teknik elektro) - Sudah punya paspor - Bahasa Korea - Bahasa Inggris, score TOEFL -nya lumayan - Bahasa Jepang - Ngoding - Software (Ms. Office, Autocad, Photoshop, dll.) - Menulis (fiksi dan nonfiksi) Selain itu, saya mengerahkan semua networking yang saya miliki untuk memastikan dia mendapat beasiswa S2 dan S3 serta cabut dari Indonesia. Oktober nanti dia akan ke Malaysia dalam rangka pertukaran mahasiswa. 2. Anak kedua (laki-laki, 11 tahun kelas 4 SD) - Ngoding (Python, LUA) - Software (Ms. Office dan berbagai aplikasi untuk editing foto dan video) - Bahasa Inggris - Literasi digital - Menggambar dan melukis ---- Saya sendiri tahun ini masuk ke UT ambil prodi Sains Data dan sedang belajar bahasa Jepang. Kuliah agar selain mempersiapkan masa depan anak-anak, saya juga mempersiapkan masa pensiun agar tidak menjadi "beban finansial" bagi mereka. Saya serius ketika mengatakan, "Demi anak-anak, aku siap bertarung melawan dunia." 🔥

Boleh juga om @thenekatchef

yg kena layoff (phk) jangan lupa klaim JKP (Jaminan Kehilangan Pekerjaan) syarat klaim JKP 1. surat phk 2. surat perjanjian bersama 3. Tanda Terima Surat Laporan Pemutusan Hubungan Kerja dari disnaker dapet suratnya dari mana? minta ke HR masing-masing🙏🏻

Lo baru mulai kerja. HR bilang: "Probation 3 bulan dulu ya." Lo pikir itu buat evaluasi lo. Salah. Itu buat protect perusahaan. Selama probation, mereka bisa pecat lo TANPA PESANGON. 100% legal. Dan lo gak bisa tuntut. Ini yang lo wajib tau:

Pekerja PKWTT kalo udah 3 tahun kerja trus di PHK = 5x gaji uang pergantian hak. Pekerja PKWTT kalo udah 3 tahun kerja trus di pecat tapi ttd resign = uang pisah Pekerja PKWTT kalo udah 3 tahun kerja trus pengen resign = uang pisah kesimpulan, jangan mau di phk tapi ttd resign soalnya ga dapet 5x gaji.

Hi mas, izin promote ya! Terdiri dari 4 orang yg memiliki expertise berbeda, awal tahun kami kolaborasi tuk buka bisnis jasa desain arsitektur. Jika berminat design rumah, bangun/renov, bahkan bikin set exhibition, boleh kontak ya! Free visit & konsul 😊 instagram.com/meruang.lab

PHK tidak bisa dilakukan sembarangan Tapi sudah tahukah kamu kondisi apa saja yang dilindungi undang-undang hingga PHK bisa batal demi hukum? Yuk, cek dan pahami hakmu

LHKPN dikecualikan, LHP BPK juga dikecualikan, MoU pengadaan barang jasa dikecualikan. 🙏🏽

Sampe akun game aja ikut2an

Siapa yang menciptakan lapangan kerja? Spoiler: Bukan pemerintah!! Lapangan kerja muncul dari dua sumber utama: - Pengusaha lama yang memperluas usaha/ ekspansi. - Investor baru yang bawa modal buka usaha Tanpa dua ini, lowongan kerja tidak akan tumbuh. Pemerintah tidak bisa menyulap pekerjaan dari ruang kosong Apa peran pemerintah? Bukan menciptakan kerja langsung, tapi: - Menyediakan infrastruktur - Menjamin kepastian hukum - Menjaga stabilitas politik & sosial - Menciptakan iklim investasi yang sehat => Itu semua fondasi agar pengusaha & investor merasa aman untuk bawa modal buka usaha Bayangkan, misalnya kita punya uang mau investasi di satu negara, namun : - Aturan berubah-ubah. - Ada ketidakpuasan -> pengusaha ditekan demo. - Politik gaduh -> elite saling jegal. - Polarisasi luas di masyarakat. Maukah kita bawa uang buka usaha di lingkungan tersebut? Iklim investasi itu seperti tanah. Kalau tanahnya subur (stabil, aman, jelas), benih usaha akan tumbuh. Kalau tanahnya rusak (gaduh, tak pasti), benih pun mati sebelum tumbuh. => Lapangan kerja tumbuh dari benih yang ditanam dan dirawat bersama, bukan dari janji-janji politisi. Kesimpulan: Pemerintah bukan pencipta kerja, tapi pencipta iklim Yang menciptakan kerja adalah pengusaha dan investor yang merasa aman untuk membawa modal memperluas usaha disini kuncinya : - Stabilitas politik - Ketertiban sosial - Kepastian hukum

Saya tuh ndak bisa munduk-munduk ke orang, pada pejabat atau konglomerat sekalipun. Biasa aja pas ketemu, ngobrol santai dan respectful. Kalo ada yang ndak sopan, saya ndak ragu menunjukkan ketidaksukaan. Pada kyai/ulama yang saya respek, saya cium tangan dan minta doa -- untuk diri sendiri dan keturunan. Anak-anak saya ajarkan hormat yang sama, bukan hanya pada ulama, tapi juga pada guru di sekolah. Langkah kita boleh mendunia, tapi rasa hormat pada guru dan ulama tidak boleh hilang.

Baru keluar: Permenaker No. 8 Tahun 2025 tentang program pemagangan bagi lulusan perguruan tinggi. Di atas kertas, ini terlihat menjanjikan: magang enam bulan, uang saku, BPJS, dan sistem digital SIAPkerja. Secara administratif, rapi dan transparan. Namun...

sebenarnya, pada sebuah momen orang yang kelihatan paling tenang justru yang paling butuh diselamatkan. mereka gak teriak, gak minta-minta bantuin, tetap senyum, tetap jawab ‘nggak apa-apa’ tiap ditanya, tetap baik dan respon penuh ceria. meraka selalu tetap datang, tetap dengerin cerita orang lain, sambil diam-diam nahan luka yang ga keliatan di belakang. orang begini mau cerita pun orang tak percaya. mau cari orang yang mau jadi tempat cerita sungkan merepotkan. neraka mereka adalah tetap senyum, tapi hatinya penuh luka, duka, dan kelelahan tak berujung biasanya mereka udah terlalu biasa jadi tempat sandaran, sampai lupa caranya bersandar. bahkan kena ilusi mungkin hidupnya untuk orang lain terus. jadi kamu lihat seseorang yang keliatan kuat terus, jangan lupa tanya, “kamu gimana?” bisa jadi, itu satu-satunya pertolongan yang bisa dia dapatkan hari ini. atau kalau bisa peluk, coba peluk saja karena yang lain tak banyak tahu kalau sebenarnya dia ga baik-baik saja.

Perdebatan bagus pakai 4 bek atau 3 bek itu aga meresahkan. Formasi di atas kertas bisa berubah di lapangan. Fergie pernah pake skema 4-6-0 Guardiola bahkan nambah pemain di tengah dengan inverted wing back yang dia lakuin buat jaga half space. Belum Thiago Motta dengan penyerangan ekstrim nya dan Mourinho dengan parkir busnya semua pemain mesti bisa bertahan. Perdebatan 3 bek ga sukses itu konyol hanya karena kekalahan demi kekalahan yang diterima Amorim saat ini padahal banyak faktor dibelakangnya. Di atas lapangan bukan hanya taktik aja tapi bicara soal chemistry pemain dan bagaimana pemain disiplin terhadap taktik yg udah diberikan pelatih. Salah satu alasan Sunderland angkat Xhaka jadi captain adalah ia dianggap bisa menghubung apa yg diinginkan Le Bris di lapangan ditambah ia bisa jadi panutan dan disegani oleh temen2nya sehingga Xhaka bisa jadi contoh karena pengalamannya. Hal ini sama kayak keberadaan Roy Keane di MU. Keane keluar MU sempet drop sampai akhirnya Carrick dan pemain-pemain MU mateng buat raih kesuksesan kembali.

🚨🗣️ 𝗡𝗘𝗪: Keane: "Not ONE yellow card for a Manchester United player. It's the Manchester derby, it's raining. You shouldn't be able to get out of bed for a week after a game like this, but NOT ONE YELLOW CARD! Try and hit somebody! Football is a PHYSICAL GAME!"

🥲👏🏻

🤲🏻🤲🏻

نظرت الى ظلال البحر اجمل من البعد مثل حياة الانسان اجمل من نظر الانسان الاخر. Aku melihat gelombang air laut begitu indah saat dari jauh, seperti kehidupan manusia begitu indah saat orang lain memandang kehidupan orang lain dari jauh. -omar al qodiri

Masalahnya adalah zaman sekarang orang tidak lagi menghargai orang baik, mereka hanya mencoba memanfaatinya. (Bob Marley)