✨ İşyerinde Biyometrik Takibe KVKK Freni: İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken 5 Temel Husus
Bugün Resmi Gazete’de ve
#KVKK internet sayfasında yayımlanan kamuoyu duyurusuna göre
#biyometrik yöntemlerle çalışma süresi takibine ilişkin önemli hususlardan bazıları şöyle:
✅ İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliği nedeniyle, mesai takibi amacıyla çalışanlardan alınan
#AçıkRıza’nın özgür iradeye dayandığı şüpheli kabul edildiğinden, bu rıza tek başına yeterli bir hukuki zemin oluşturmamaktadır.
✅ Mevzuatta çalışma sürelerinin takip edilmesi ve belgelenmesine yönelik genel hükümler bulunsa da, bu takibin biyometrik veriler işlenerek yapılmasını zorunlu kılan açık bir kanuni düzenleme mevcut değildir.
✅ Çalışanın geçerli bir açık rızası bulunsa dahi, biyometrik veri işleme faaliyeti alternatif yöntemlerin varlığı karşısında
#ölçülülük,
#gereklilik ve
#veriMinimizasyonu ilkelerini karşılamadığı için hukuka aykırı kabul edilmektedir.
✅ Mesai takibinin biyometrik sistemler (
#Parmakİzi,
#YüzTanıma vb.) yerine; şifreli kart, PIN tabanlı sistemler, geleneksel imza, RFID/NFC kimlik kartları veya manuel giriş gibi daha az müdahaleci alternatif yöntemlerle gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
✅ Söz konusu ilke kararına uymayarak hukuka aykırı şekilde biyometrik veri işlemeye devam eden veri sorumluları hakkında, gerekli idari ve teknik tedbirleri almadıkları gerekçesiyle Kanun'un 18'inci maddesi uyarınca yaptırım uygulanacaktır.
➡️İlgili duyuru ve KVKK’nın yaptığı tüm duyuru, kurul kararları ve karar özetleri için:
afyonluoglu.org/kvk/mevzuat/