Joined April 2019
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😏 Komm, lass uns spielen! 🎮 Ist #Gamification das nächste „Level“ des Recruitings? #RecruitingTrend2021 #gaming #digital #trend instagram.com/p/CLpVsFvFDBD/…
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Wie #flexibel darf es sein beim Thema #Arbeitszeitmodell für Sie sein? 💎 30 Stunden bei vollem #Gehalt? 💎 4-Tage-Woche? 💎 Urlaub, so viel man will? So können #Rahmenbedingungen von morgen aussehen. 👉👉👉 bit.ly/3kC3SFx #WorkLifeBalance
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Recruiting at its best. Wir haben mit @lorber_claudia über #Multiposting und #Jobmarketing geredet.
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🔮#Future of #Recruiting - Keine Angst vor der #Digitalisierung. 👉🏼 Unser Fachvortrag auf der #FOW20 in Loipersdorf.
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Wir freuen uns auf den 19.10. wo wir gemeinsam mit @next_layer am #CioKongress2020 interessante Inputs zu #DSGVO im #Recruiting und der richtige IT-Infrastruktur geben können. 👉 Vom Bewerber-Pool zum Talent-Pool #IT #CIO #DigitalTransformation
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Wir haben uns in einem neuen Blogbeitrag über Chancengleichheit im #Recruiting Gedanken gemacht. Denn: #Diversität macht Unternehmen nicht nur fairer, sondern auch erfolgreicher! 🌈🏆 #diversitymanagement bit.ly/3d8MtkK

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Datenschutz ist ein wichtiges Thema im #Recruiting - vor allem seit dem Inkrafttreten der #DSGVO 😵 Aber was bedeutet das konkret ❓ Kann ein #RecruitingTool unterstützen? 💪 Wir haben die Grundlagen für Recruiter in einem Blogbeitrag zusammengefasst! 🧭 bit.ly/3nsrM8b

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Kennzahlen sprechen Klartext 📋: Wo könnte Ihr #Recruiting Prozess optimiert werden? In welche Recruiting Kanäle sollten Sie investieren? 🧐 Wir sagen Ihnen, welche Recruiting KPIs Sie kennen sollten! #kennzahlen #hrwissen #ganzeinfach bit.ly/33sVrX1

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🎯Digitalisiertes Recruiting im Fokus auf der Power of People 2020. 💛 Gemeinsam mit unserem Kunden Brau Union Österreich konnten wir mit unserem Fachvortrag viele Interessenten für das Thema begeistern. #gigitalrecruiting #recruiting #HR
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🤸‍♀️Noch nie war es leichter, sich #Wissen zu bestimmten Themen anzueignen. Wissen to go! #HRPodcasts die immer mehr an 🥰Beliebtheit gewinnen. Wir haben 7 relevante #Podcasts für euch recherchiert. 👉bit.ly/2RJJg1j #wissentogo #knowhowtogo
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eRecruiter retweeted
#Startups und #KMU wissen am besten wie wertvoll die Ressourcen Zeit ⌛️ & Geld 💰 sind. Wir wissen es auch und treten den #Praxistest an. Mit eRecruiter GO in 🚀15min. professionelles #Onlinerecruiting. erecruiter.net/p/funktionen #RecruitingChallenge
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eRecruiter retweeted
Replying to @elonmusk
Hey @elonmusk - Need help handling all the applications you will have?😎With eRecruiter GO you have employees faster than a Tesla can accelerate.🤯 👉🏼bit.ly/3hnSoTK 🇦🇹🚀 @eRecruiter1 #word #machtauchspass #CheersFromAustria

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🦸🏼🦸🏼‍♂️Kennen Sie die wahre Bedeutung hinter den bekannten Phrasen in den #Arbeitszeugnissen von #Kandidaten oder des eigenen? 🔎Was #Recruiter wirklich dahinter erkennen und was sie tatsächlich bedeuten, verraten wir Ihnen hier: bit.ly/2Rr2ecM
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🙅🏼‍♀️Schluss mit lästigen administrativen Tasks! Wie Sie Online Fragebögen richtig einsetzen können und diese im Bewerbungsprozess eine wertvolle Unterstützung bieten, lesen Sie in unserem eRecruiter Hack. bit.ly/2ZfwUlB #Onlinefragebogen #eRHack
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#Suchen Sie noch oder #sammeln Sie schon? 5 gute Gründe, die für den #Erfolgsgaranten Talent Pool sprechen. 👉bit.ly/3lKNaVj 💎 Das MUST HAVE für erfolgreiche #RecruiterInnen & HR-ManagerIn #talentpool

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🥰 Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter & produktiver! Das Konzept der Work-Life-Balance trägt dazu mehr als bei. ☝🏼 #Recruiter sollten Maßnahmen kennen auch im beruflichen/privaten Alltag berücksichtigen: 🥇zcu.io/8CAs #Worklifebalance #Worklife @eRecruiter1
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Um #zukunftsfähig & #erfolgreich zu bleiben, brauchen Sie ein #digitales #Recruiting Tool? Hier die 7 Argumente, mit denen Sie bei den #Budgetverantwortlichen bwz. bei Ihrem #Chef punkten können, eine solche Software einführen zu können.👉🏼bit.ly/2EmGQ5a
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Next Level Employer Branding 👉🏼"Jetzt kann man beweisen, ob man wirklich ein guter #Arbeitgeber ist & Werte tatsächlich eine Rolle spielen. #SeinStattSchein.“ 🚀Das sollten Sie vermeiden! Das sollten Sie unbedingt beachten. 👉🏼 bit.ly/3g65Jze #Employerbranding
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Zieht Ihre Karriereseite Bewerber an wie Honig die Bienen? 🍯 Oder haben Sie Stolpersteine eingebaut? ✋ Denn: 60% der Bewerber brechen den Prozess vorzeitig ab. 🙈 Damit das nicht passiert, geben wir Ihnen 5 Tipps für die perfekte Karriereseite. 💻🌟 zcu.io/mUNZ

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