突然想起来，中国80年代红极一时的所谓“老三论”和“新三论”，今天不但没人再捧，甚至知道的人都很少了吧？ 老三论说的是：信息论、控制论、系统论。 新三论说的是：耗散结构、协同学、突变论。 信息论是香农创立的，控制论是维纳创立的，时间都是1948年。系统论在西方是偏门，在中国被钱学森大力炒作系统科学。80年代重开国门，掀起了方法论热。什么是科学方法？科学方法是否可以运用在人文科学比如历史和社会学里？按照当时的认识，老三论是“第一代系统科学”，负责解释系统的结构、控制和信息流动。 而新三论，即诺贝尔化学奖得主普利高津创立的耗散结构、物理学家哈肯创立的协同学、菲尔兹奖得主托姆创立的突变论，则被认为是“第二代系统科学”，负责解释系统的生成和演化。 "三论热"跟改革开放初期那种思想解放的氛围是连在一起的，很多人文社科领域的人都拿这些自然科学的概念去套自己的研究，诸如"用耗散结构看历史"、"用协同学看社会管理"，一时间满天飞。 在西方从未有过老三论、新三论的说法。到了90年代后期，新三论开始退出历史舞台，逐渐销声匿迹，以至于到今天知道这种说法的人都很少。 今天来看，所谓的老三论和新三论，只有信息论、控制论的幽灵、和正本清源的耗散结构背后的非平衡热力学，才是真实的学问，别的大都是噱头而已。 今天的AI理论，大部分最后也会被扫进历史垃圾堆，阳光底下无新事。

我说个现象， 阿里钉钉和字节的飞书的那种模式， 激励的就是会写文字的， 写的多的， 写的文字有感染力的， 这样的员工先不说工作能力， 只是员工在这样的文化里， 会写的， 比会coding 升职加薪的更有优势。 不知道他们内部团队有没有统计过， 员工们的周报日报的字数一年加起来有多少万字。

一个人能vibe多大的东西的这个上限几乎完全取决于古法时代的积累🤪

公司有个采购是真狠。 领导让他三天内搞定一批急用设备， 为了赶进度，他连夜联系供应商， 请人吃饭、送样品、跑仓库，最后总算把事情办成了。 结果回公司报销时， 财务一句话： “打车费超标，夜宵不给报，加急费用不符合流程。” 一共卡下来两千多，他一句没吵。 第二天，供应商来公司准备签长期合作， 他当着对方的面笑着说： “以后你们报价记得往高了报，我们公司流程比较复杂，很多费用员工得自己垫。” 供应商当场愣住。 原本谈好的低价合作， 当天直接涨了15%。 老板后来知道这句话是他说的， 气得差点拍桌子。 但最扎心的是， 他说的其实全是真话。

你看基督山伯爵，其实就是个爽文框架，被冤枉的人，获得超现实级别的资源，然后回来让所有害过他的人一个个付出代价。肖申克的救赎其实也是。

为什么王勃会在《送杜少府之任蜀州》诗中提到"海内存知己，天涯若比邻" 翻译：在恰当的时候，将海量的内存屯在身边，以此方法积累财富，则世界上任何一个国家都可以随便游玩。

小外甥今天的一个问题又把我cpu干烧了：“舅舅，数学是发现的还是发明的？”（为啥一年级小孩能问出这种问题？？）

但圣经提到OpenAI创始人Sam (Samuel) 175次，Anthropic创始人Dario (Darius) 28次，X的CEO Elon 8次。所以上帝支持哪个公司是不是也有答案了？