Jak mówić o osobach starszych, z zaburzeniami psychicznymi, szczupłych oraz chorych na otyłość? Premiera 2. edycji Poradnika: jak mówić i pisać o grupach narażonych na dyskryminację już dostępna na etykajezyka.pl.
@eFkropka_fund#RJP#RPO#EtykaJęzyka#FleishmanPL
Diversity&Inclusion nie jest kolejną, przemijającą modą korporacyjną ani HR-owym sloganem, ale szerszym zjawiskiem, które dotyczy również marek, ich wizerunku i komunikacji. D&I (mamy nadzieję!) zostanie z nami na długo.
Zanim to jednak nastąpi, wdrożenie idei przysporzy marketerom wiele frasunku.
Zapraszamy do lektury kolejnego artykułu Andrzeja Jędrzejczaka, Senior Consultanta @fleishmanPL, opublikowanym w @NowyMarketing.
nowymarketing.pl/a/34043,pro…
Organizują profesjonalne konferencje prasowe, wydają oświadczenia, prowadzą konta w mediach społecznościowych i mają blisko pół miliona obserwatorów na Twitterze. Czy nowa strategia komunikacyjna talibów zmieni ich postrzeganie na świecie?
Czy wizerunek niecywilizowanego członka organizacji terrorystycznej, który nagrywa groźby z piwnicy i korzysta z radzieckich łączy odejdzie do lamusa?
Zapraszamy do lektury artykułu Agnieszki Siwiak, Senior Account Manager @fleishmanPL w @NowyMarketing.
nowymarketing.pl/a/33990,now…
To, w jaki sposób firmy wpływają na środowisko naturalne, jak traktują pracowników i w jakich kwestiach zabierają głos ich liderzy, ma obecnie takie samo znaczenia dla reputacji marek jak jakość oferowanych produktów i usług.
nowymarketing.pl/a/33867,kon…
Co powinny robić marki, jakie działania podejmować i w jakich tematach zabierać głos, aby sprostać oczekiwaniom konsumentów?
Zapraszamy do lektury artykułu Andrzeja Jędrzejczaka, Senior Consultanta @fleishmanPL w @NowyMarketing.
Artykuł powstał na bazie naszego najnowszego raportu „Siła autentyczności”. Jeśli chcecie dowiedzieć się, czym jest #AuthenticityGap, zapraszamy do lektury na stronie: fleishmanhillard.pl/2021/07/…
Świadomi konsumenci chcą zaangażowania marek i firm w ochronę środowiska, jednak aż trzy czwarte branż, które przebadaliśmy nie spełnia ich oczekiwań. Więcej w raporcie „Siła autentyczności”: fleishmanhillard.pl/2021/07/….
#AuthenticityGap
Posiadanie strategii, zapewnienie i uznawanie głosu mniejszości, a także szkolenia i edukacja pracowników – trzy działania, dzięki którym firmy mogą pokazać swoje zaangażowanie w DE&I. Nasz raport „Siła autentyczności” fleishmanhillard.pl/2021/07/….
#AuthenticityGap
Nowy CEO? Świadomi konsumenci oczekują od prezesów firm zajęcia stanowiska w kwestiach niekoniecznie związanych z firmą, ale w sposób istotny wpływających na społeczeństwo.
Więcej w raporcie badającym #AuthenticityGap „Siła autentyczności”: fleishmanhillard.pl/2021/07/….
Atrybuty bezpośrednio związane z produktem czy usługą tylko w połowie kształtują postrzeganie i przekonania klientów. Na temat innych czynników odpowiadających za budowanie brand love i reputacji przeczytacie w naszym raporcie: fleishmanhillard.pl/2021/07/…#AuthenticityGap
Dziś opublikowaliśmy nasz najnowszy raport „Siła autentyczności”. Jeśli chcecie dowiedzieć się, czym jest #AuthenticityGap, zapraszamy do lektury. Raport do ściągnięcia tu: fleishmanhillard.pl/2021/07/….
Przed Wami #poradnik dla osób, które chcą pisać i mówić o grupach narażonych na dyskryminację w sposób trafny, inkluzywny i niepowielający stereotypów. Warto skorzystać❗️👌
👉 etykajezyka.pl/