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Soyons honnête, certaines fourchettes de rémunération d'offres d'emploi que l'on reçoit pour des offres d'emploi via LinkedIn sont quasiment insultantes pour les candidats contactés 😬 On peut se demander ce qui passe par la tête 😵 des recruteurs qui proposent à des profils extrêmement recherchés aujourd'hui des salaires honteusement bas par rapport au niveau du marché 😟 Remplissage d'offres auxquelles le recruteur sait qu'il ne pourra pas répondre ❓ Client final complètement déconnecté de la réalité ⁉ Le fait est que le candidat qui accorde son attention 🧠 et son temps ⏲ au recruteur va se sentir irrité voire insulté par ce mépris du prix de son travail. Il va donc se braquer pour les contacts suivants 😡 entraînant un durcissement du rapport candidat-recruteur. On comprend mieux la demande récurrente de l'affichage du salaire sur les offres d'emploi 🤷‍♀️ 🤷‍♂️ Bien sûr si le recruteur n'est qu'un intermédiaire dans la recherche de poste de l'entreprise 🏢 il n'est pas responsable de la fourchette proposée 💁‍♀️ 💁‍♂️ Néanmoins quel est son intérêt de relayer une offre d'emploi qui ne trouvera jamais un profil correspondant ⛔ On peut bien sûr caser à peu près n'importe qui dans un poste, mais combien de temps va-t-il faire illusion 🤥 avant de devoir partir et d'entraîner une nouvelle recherche, faisant perdre du temps et de l'énergie à tout le monde ? LinuxJobs propose chaque semaine un résumé de toutes les offres d'emploi hors de Paris, car il n'y a pas que la capitale à Paris 😉 Toutes les offres d’emploi hors de Paris – semaine 29 ➡ blog.linuxjobs.fr/2023/07/21… #emploi #recrutement #télétravail #offre #offreemploi #remote #remotework #province #paris #régions

Deux heures aller/retour, c'est quasiment la moyenne en région parisienne. donc normal, on signe ? Non, c'est un piège ! Je vous explique pourquoi 👆 C'est la moyenne si votre métier n'offre pas d'autres choix. Mais pour les tech qui passent la moitié de la journée en réunion (voire davantage pour les chefs de projets) et le reste en travail individuel, c'est complètement inutile. Il n'y a aucune valeur ajoutée à votre métier au présentiel 💰 Si vos collègues ne savent pas travailler en télétravail (culture du télétravail dans l'entreprise non-mature), peut-être une journée par semaine sur place pour aider à progresser vers une culture cohérente du télétravail. Mais guère davantage. En général ce besoin de présentiel indique une mauvaise maîtrise de l'écrit dans les échanges internes, le besoin "d'informel" 🗣 qui masque un manque de base de connaissance de référence disponible aux travailleurs de l'entreprise et la connaissance qui repose sur des individualités plutôt que dans les assets de l'entreprise. Des défauts typiques pour les entreprises reposant sur le présentiel 🏢 La question est de savoir à quoi vous voulez répondre par votre présence en entreprise. Est-ce pour répondre à une insécurité managériale qui ne sert à rien et impacte négativement votre vie personnelle ? Ou votre présence sur place a-t-elle une réelle utilité ? De mon expérience il s'agit souvent du premier cas. Comme si 2h par jour était quelque chose qu'on pouvait concéder gentiment, sans y réfléchir, quand une alternative existe ⏲ LinuxJobs encourage le travail à proximité de chez soi et le télétravail. Pour cela nous publions chaque semaine un résume de toutes les offres hors de Paris, car il n'y a pas que la capitale en France 😉 Toutes les offres d’emploi hors de Paris – semaine 27 ➡ blog.linuxjobs.fr/2023/07/07… #emploi #recrutement #province #télétravail #remote #job #offre #offre #offreemploi #joboffer #offresemploi #joboffers

🐧 We are seeking a Linux Cluster Storage Developer! Join #SUSE and contribute to the #Linux kernel community. Develop innovative High Availability Cluster Storage components and be part of the future of Linux. 👉 Apply today: okt.to/1RmGd3 #SUSECareers #LinuxJobs

On entend beaucoup une petite musique de temps en temps comme quoi les tech seraient des "rockstars" qui "profitent" du besoin qu'ont d'eux les entreprises en ce moment. Celles et ceux qui disent ça ont la mémoire courte 🙄 Il y a quelques années, les devs faisaient des entretiens de groupe à six ou dix dans la même pièce où on les confrontait à un test technique arbitrairement choisi en mode usine sur un sujet qu'ils n'avaient pas pu préparer et ceux qui rataient avaient perdu leur demie-journée (minimum) merci au revoir 🤷‍♀️ 🤷‍♂️ Pour les sysadmins en région parisienne, on devait aller voir d'obscures entreprises à la Défense, où un RH en mal de rendez-vous vous faisait un laïus de son entreprise pendant une heure, jusqu'à ce qu'on comprenne qu'il n'avait pas réellement de poste à proposer et qu'il voulait juste justifier ses heures auprès de son chef. Super mentalité de requin 😡 C'était aussi le jeu du carré qui doit rentrer dans un triangle. On te proposait des offres à l'opposé de tes compétences, à l'opposé de ton lieu de vie et quand tu le faisais remarquer, on te rappelait qu'il fallait pas faire la fine bouche si tu voulais bosser, sale feignant 😤 Pour les stagiaires, c'était l'horreur. Les entreprises en prenaient cinq ou six et les viraient au fur et à mesure de leurs erreurs, expériences extrêmement traumatisantes pour un junior 😵 Sans aucune considération du risque de rater son année à cause du stage qui s'interrompait brusquement 👎 Et il y a bien sûr il y avait les sorciers et mystiques, qui ne regardaient ni tes compétences ni ton expérience et qui faisaient de la graphologie avec des lettres manuscrites ou s'intéressaient davantage à ta date de naissance et ton signe astrologique pour savoir si tu correspondais à un poste 🤡 Donc, entrepreneurs et recruteurs, vous n'avez peut-être pas connu cette période et vous arrivez après et vous trouvez les candidats difficiles, mais sachez qu'un grand nombre des seniors sur le marché ont connu les événements décrits ci-dessus, et n'ont aucune envie de vous faire de cadeaux, car non seulement ils se souviennent qu'ils ont été traité comme des paillassons, mais aussi qu'ils savent que cette période peut très bien revenir 😰 Pour accompagner le rapport travail / qualité de vie, LinuxJobs encourage la pratique du télétravail et propose chaque semaine un résumé des offres comportant au moins une part de télétravail. Toutes les offres d’emploi avec du télétravail – semaine 24 ➡ blog.linuxjobs.fr/2023/06/15…

Attention avec votre disponibilité sur votre compte LinkedIn ou vos sites d'emploi préférés, annoncer votre disponibilité peut mener à être submergé de demandes 🌊 Mais quelle est la qualité de ces demandes ? Correspondent-elles à vos prérequis : ratio télétravail/présentiel, salaires 😬 Ou alors ces nombreux appels téléphoniques et contacts via LinkedIn ont-ils un autre but ⁉ Quand on se retrouve confronté à un nombre important de propositions de postes fantaisistes, on finit par revoir ses propres ambitions à la baisse 📉 Il faut une certaine force de caractère pour rejeter des offres pendant des semaines sans jamais en trouver une qui nous correspond 😑 Et on risque donc de finir par abaisser nos propres prétentions 💸 💸 Rechercher un nouveau poste ressemble donc à une guerre d'usure. Celui qui est dans une position sécurisée et a tout son temps pour choisir gagnera donc au final 🏦 Attention donc si vous voulez choisir vite, cela sera rarement à votre avantage 👆 Le télétravail et travailler plus proche de chez soi sont des composantes des postes aujourd'hui extrêmement recherchées. LinuxJobs encourage ce mouvement et nous proposons chaque semaine un billet résumant toutes les offres en province, car il n'y a pas que la capitale en France 😁 Toutes les offres d’emploi hors de Paris – semaine 23 ➡ blog.linuxjobs.fr/2023/06/12… #emploi #recrutement #province #télétravail #offre #offreemploi #offredemploi #remote #remotework #remotejob #remotejobs