Und noch ein Throwback mit Fokus auf den 2ten Tag unserer Jahrestagung, der ganz im Zeichen unseres neuen Kampagnenjahrs zum Thema
#Nachhaltigkeit stand.
Es ist null nachhaltig, wenn man motivierte Frauen ausbildet um sie dann z.B. nach einer Schwangerschaft in die "Muttiecke" auf Station oder in den Polikliniken versauern zu lassen.
Bitte, liebe Chefs und Chefinnen, klagt nicht über
#Nachwuchsmangel, wenn ihr es nicht schafft, Frauen so zu unterstützen, dass sie wertvolle Mitarbeiterinnen eurer Kliniken sein wollen und können.
Und an Herrn
@Karl_Lauterbach:
Wie wäre es denn wenn man das Überleben von Kliniken auch davon abhängig macht, welche Konstanz im Mitarbeiterstamm zu verzeichnen ist? Diese Menschen werden, wenn die eigene Klinik nicht überlebt, ganz sicher nicht in einem Haifischbecken nebenan arbeiten. Wir werden sie verlieren. Am Reißbrett alleine lässt sich eine Krankenhausreform eben nicht planen.
Und zum Manifestieren: Frauen sind nicht das Problem, sondern ein ganz wesentlicher Teil der Lösung unseres Nachwuchsmangel-Problems!
Solange Leutungsfunktionen nur nach der Anzahl großkalibriger Operationen und Publikationen ausgesucht werden, wird sich an den hierarchischen Strukturen nur wenig ändern. Wir brauchen keine Abziehbildchen des Althergebrachten.
Wir brauchen Menschen an der Spitze, die es schaffen, Althergebrachtes im Spannungseld von Ökonomie und Ökologie und einer unsäglichen weil intransparent geplanten Krankenhausreform einer Generation zu vermitteln, die nichts anderes will, als verstehen können, warum. Und Menschen, die es schaffen, ein Team zusammenzuhalten, Stärken zu stärken und Fehlern versuchen auf den Grund zu gehen statt sich ein Opfer herauszupicken, auf dem die "Schuld" abgeladen werden kann.
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