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June starts in Vegas. @Cisco Live to see what’s new in CX, then staying in town to lead an executive workshop. #CiscoLive #KeynoteSpeaker #WorkDesign
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Great HR processes don’t fail on paper—they fail in the manager handoff. One confused manager can undo weeks of design. 👉Remove ambiguity with manager prompts, micro-SOPs, and built-in guidance using peopleHum #WorkDesign #Leadership #HRTech #BTS_WORLDTOUR_BANGKOK #Tuchel
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When payroll, attendance, leave, and performance live in different tools, “reporting” becomes detective work—and decisions get slower and shakier. 👉Unify the data so insights are instant, not investigations, with peopleHum #PeopleAnalytics #HRTech #WorkDesign #MondaySpecialMsg
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Dashboards aren’t the future. Connected workflows are. 👉Bring hiring, attendance, payroll, performance, and engagement into one system—so blind spots disappear—with peopleHum #HRTech #PeopleAnalytics #WorkDesign #PerthSantaConcert
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Hiring isn’t slow because HR “takes time.” It’s slow because decisions are crowded and ownership is missing. 👉 Cut the approval spaghetti, set a decision SLA, and assign one accountable owner per hire—then speed it up #Hiring #TalentOps #WorkDesign #crypto
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Crossboarding is onboarding for internal moves, when an employee switches teams, roles, or locations and needs a real ramp, not “you’ll figure it out.” 👉Read the full glossary here: peoplehum.com/glossary/cross… #InternalMobility #Onboarding #WorkDesign #BabyNongZon #5SOSinManila
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What makes work "good work"? In this episode of the podcast, I speak to Dr Kat Page about her book "Good Work: Transforming Your Work from the Inside Out" (now available from good bookstores) and the principles behind good work. #iopsychology #workdesign mindonthejob.com/blog/2026/0…
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🎤 Special #Interview with Dr. Georg-Friedrich Göhler: Exploring #ProsocialMotivation, #WorkDesign, and #KnowledgeSharing 👉 Read more: imrpress.com/journal/MRev/pa… 👥 Dr. Göhler, a Research Associate at @HSUHamburg , recently published his article in MRev. #AcademicResearch
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The latest work from @HSUHamburg by Dr. Georg-Friedrich Göhler is now featured in MRev! Article:imrpress.com/journal/MRev/36… 💡How do relational aspects of #WorkDesign drive #KnowledgeSharing through different types of #ProsocialMotivation, including #Collectivism and #Principlism?
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19 Nov 2025
Spaace_io 与思维空间课程:14 天自我观察的感悟 我曾经以为自己时间不够用。 但问题不在于时间,而在于我的大脑没有空间思考。 当我尝试将 Spaace_io 用作真正的思维空间时,我意识到了一件重要的事情: 我的大部分压力并非来自工作量,而是来自我如何看待和处理这些工作。 以下是我的感悟: 1. 空间越小,问题越大 当所有事情都挤在我的脑子里时,每件事都显得很紧急。 我无法对它们进行分类,因为所有事情都被压缩成一个整体。 当我在 Spaace_io 中将它们分开时: 大小之分清晰可见。 情绪和任务不再混杂。 我以为必须马上做的事情,实际上只是想法而已。 我一直拖延的事情,其实并不难。 我并没有完成更多的事情。 我只是把它们理顺了。 2. 一个清晰的想法胜过十​​个坚定的决心 我过去常常强迫自己更加自律。 但这并没有持久。 当我利用“空间”来模拟我的思维时,我意识到: 清晰的思考带来正确的行动。 无需刻意努力。 自律是在头脑清醒之后自然而然产生的。 那种“我知道自己在做什么”的感觉比任何强迫的努力都更强大。 3. 效率并非来自速度,而是来自减少思维摩擦 我意识到,真正拖慢我速度的不是工作本身,而是: 需要记住太多事情 担心忘记重要的事情 浪费时间寻找思路 分心的思绪 因分心而积累的疲劳 当这些因素消失后,我无需刻意追求速度就能更快地工作。 这是自然而然的效率,而非强迫的效率。 4. Spaace_io 并不会把我变成另一个人 它只是帮助我以更专注的视角看待自己。 这让我意识到一个重要的原则: 我们并不缺乏动力。 我们缺乏的是一个可以存放内心想法的地方。 Spaace_io 给了我这个空间。 当心灵得以舒展时,其他一切自然也会恢复平衡。 结论 我使用 Space 不是为了提高工作效率 而是为了拥有更轻松的心态。 而有时,这正是任何可持续改变的起点。 @spaace_io #Spaace #CognitiveSpace #MindShare #MentalClarity #WorkDesign #ThoughtArchitecture #BantrCampaign
19 Nov 2025
我原以为我需要更多时间。 但结果证明,我只是需要更少的干扰。 在为期三周的试用期间,我以非常简单的方式使用 Space: 没有进行任何优化,没有使用任何花哨的工作区,也没有使用任何复杂的模板。 我只是把它当作一个存放那些占用我脑力资源的物品的地方。 结果比我想象的还要让我惊讶。 1. 我开始意识到真正让我神经系统疲惫的是什么 奇怪的是,让我感到疲惫的并非那些棘手的事情。 而是: 我还没回复的信息 我还没决定的计划 我还没写下的想法 我还没开始的小任务 我不想面对的担忧 当这些事情占据我的大脑时,它们会消耗我的大量精力。 当我把它们放到“空间”里时,我就能看到它们了。 光这一点就大大减轻了我的负担。 2. 我的思维更清晰了……即使我什么都没做。 很多人认为条理清晰=工作量更大。 我的经验恰恰相反: 当我清楚地知道自己在关注什么时,我就不再需要执着于此了。 清晰源于认知,而非行动。 这是我始料未及的最大改变。 3. 我发现自己不再被工作量压垮,而是被工作的模糊性所困扰。 有些事情看似困难,实则只是模糊不清。 当我把它们写进“空间”里时: 现在需要做什么 → 清晨思路清晰 只是一个想法 → 暂时搁置 不重要的 → 删除 在脑海中反复出现的想法 → 识别出来 模糊性减少了,压力也随之减轻。 4. 我改变了对效率的看法:不是追求速度,而是追求更轻松的心态。 我并没有变成一个……做得更多。 我变成了一个用更少的精力完成同样工作的人。 这就是区别。 Spaace 并没有教我如何做得更多。 它教我如何减少干扰地生活。 而这正是我认为每个人都需要的效率。 结论 Spaace 的力量在于它不会试图改变你。 它改变的是你所处的内部环境。 当环境改变时,自然的行为也会改变。 Spaace 不仅仅是一个工作空间。 它是我清理思绪、轻松生活的方式。 @spaace_io #Spaace #认知负荷 #思维共享 #心智设计 #人类绩效 #工作清净生活清净
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