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不仅时尚是个轮回，币圈更是反复在历史里打转，我 ICO 又回来了！Coinbase 在丝滑 SGD 出入金和稳定币理财功能后又给了新惊喜。感慨合规属性并不是产品能力和业务创新的遮羞布，机构客户和散户利益并非不可兼得，慢可以，摆烂不行。
利益相关：#COIN 重仓持有人 #CoinbaseOne 包年会员 @CoinbaseInsto研报读者
10 Nov 2025
Token launches just got a whole lot better.
→ Early access to your favorite tokens
→ Real supporters are prioritized
→ Sustainable token distribution
→ US users can finally join
Now possible with token sales on Coinbase.
Oh, one more thing: the @monad sale starts Nov 17.
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近距离聆听 @joetsai1999 充满智慧和启示的分享，可以沉淀为决策框架的"Asymmetric Risk"：
💥下行风险可控：当自身能力资历构成了极高的安全垫，损失下限被锁定。
🌟上行收益无限：成功所带来的是参与塑造一个时代级别的商业形态，潜在回报在理论上是无限的。
识别并利用人生中为数不多的，风险与回报极度不匹配的机会，时刻准备着。
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其实是个简单的 roi 问题，人的时间和精力非常有限，越知道自己想要什么的人，越珍惜每一分的投入。能站着把钱挣了固然最好，退一步去跪求真正的资源，在混沌中为了抢个蛋挞打破头，不如让自己尽早掌握做大蛋糕的能力。
8 Sep 2025
什么时候你该离职了？
兄弟 要看清这一切你只需要从一个直击灵魂的问题开始：我为什么在这里干的不痛快？
答案不必想的太复杂 通常就藏在这三个根源里
第一种叫精神内耗. 就是你每天上班，都感觉在扮演一个不是自己的角色. 公司的价值观、它的行为规则跟你的内心最根本的信念是拧着来的. 你越努力，就越拧巴. 这种状态后果很严重，它会慢慢腐蚀你，让你从一个有热情的人，变得愤世嫉俗、充满抱怨.
第二种叫系统性失灵. 就是你待在这个地方，这个系统本身已经坏掉了. 它不是为了创造价值而运转，而是为了内斗和自保. 在这里把事做对，远不如跟对人重要. 你的老板，他考虑的不是如何带领团队冲锋而是如何保住自己的饭碗. 你在这个失灵的系统里 再怎么挣扎也是徒劳.
但最致命的是第三种，甚至是一种背叛. 就是一个老板，哪怕他人再好，你再怎么佩服他，但他却忘了他的核心职责：
这个职责不是别的 正是成就他的下属
他没能支持你，没能给你机会去成长，更没能机会在你拼尽全力做出成绩时为你争取应得的认可和提拔. 这不仅仅是失职，更是对你才华和信任的辜负
所以如果你发现自身处于这三种情况的任何一种，离开不是冲动，而是对自己负责的理性的选择.
因为你必须明白：一份好工作真正的价值从来不是职位有多高，而是你的才华能够被释放、你的贡献能够被看见、你这个人能够被公平且有尊严的对待. 如果你觉得现在的处境给不了这些，那答案就再也清晰不过了.
是时候寻找一个真正配的上你才华的地方了
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多亏 @liushooter 老师提醒，做了张Etherscan OG badge 猫纸，又想起被B 站转正100 问支配的恐惧 etherscan.io/points
1. When did Etherscan officially launch? ✅12 August 2015
2. Which early Etherscan-verified contract includes a read function that returns 'Hello Ethereum!'?
✅0xa3483b08C8A0F33eB07afF3A66fbcaf5C9018CD
3. What was the gas limit for the first 10,000 Ethereum blocks?
✅5000
4. What did devops199 write after freezing over 500,000 ETH in Parity's multisig wallets?
✅I accidentally killed it
5. Which of these ICOs sold out the fastest?
✅Basic Attention Token (BAT)
#10YearsofEtherscan @etherscan
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学习了
6 Aug 2025
最近又看了一遍魏晋南北朝
从三国、两晋到南北朝共三个阶段
共出现了48个政权
回顾这段历史发现凡立志干一番事业者
身边大致都有两类人：小人与能人
小人，擅长趋炎附势，表面恭顺，内里贪婪。顺境时笑脸相迎，逆境时却可能推你一把。更可怕的是，他们善于制造矛盾，让团队在不知不觉中陷入内耗。小人从来不在乎事业成败，只贪图个人的钱、名和权利。他们带着欲望与目的而来，一旦短期得不到满足，便会立刻翻脸；翻脸之后，常常化身妖魔鬼怪。
能人则不同。他们有才华、有担当，愿意与团队共同奋斗，承担真正的责任，完成共同的事业。他们不计较短期得失，而更在乎信任与尊重。但若身边小人太多，环境污浊，能人终究宁可远走，也不愿苟且。
因此，成大业者，首要之道在于识人
善待能人，给他们舞台与信任，让其心无旁骛；
慎防小人，不纵容、不迁就，防止其坏大局；
让团队各得其所，人人心有所向。
唯如此，方能使人心归附，事业鼎立。
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此刻我们都是E 卫兵
🎉 I just claimed my free 10th-Anniversary collectible NFT from ethereum.org 🔷 Celebrating a decade of open, decentralized innovation. Join me 👉 ethereum.org/en/10years/ #Ethereum10
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测试网互动数据爆炸，感谢大家的热情参与，多提建议❤️❤️❤️
22 Jul 2025
🔔 Big congrats to EqualHub @equalhub for completing its deployment on #HashKeyChain!
As the first stablecoin swap & liquidity middleware on HashKey Chain, EqualHub offers:
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to da 🌕! @HSKChain @Paimon_Finance
16 Jul 2025
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#HashKeyChain #SPCX #SpaceX #RWA #Tokenization
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