Kondisi ketenagakerjaan tidak hanya berkaitan dengan seberapa banyak orang bekerja, tetapi juga dengan kualitas hubungan kerja yang dijalani. Salah satu aspek yang penting adalah kepemilikan kontrak kerja tertulis.
Dalam praktiknya, tidak semua pekerja memiliki kontrak kerja. Ketiadaan kontrak tidak hanya berkaitan dengan kepastian hubungan kerja, tetapi juga dengan akses terhadap perlindungan, jaminan sosial, serta tingkat kesejahteraan.