人事縁の直近の活動について、簡単にまとめてご報告させていただきます！ ------------------ ◇ Slack版始動（2月末開始） まもなく参加者200名へ。全体では延べ1,200名を超え規模拡大中！ ◇ 参加エリア 参加されている方の都道府県が20箇所を突破！目指せ、47都道府県制覇！ ◇ イベント関連 オンライン・オフラインともに定期開催中。年内には大阪・福岡でのオフラインイベント開催も実現したい…！ ◇ コミュニティサイト＆ロゴ制作 いよいよ開発着手。8月中リリースを目指して進行中。 ◇ スポンサー制度の導入検討 複数の企業様からご相談をいただき、参加メンバーと応援企業、双方がwinwinとなる仕組みを設計中。 ◇ その他、企業様との共同の取り組みが複数進行中 ----- 以前、私が一人で運営していた頃には、これだけのことを同時に進めることなど到底できませんでした。 今、このようにいくつものプロジェクトがスピード感を持って同時並行で動いているのは、間違いなく頼れる運営メンバーのおかげです。 運営メンバーの皆さん、いつも本当にありがとうございます！ @takeshikanaya @mikannnnu @TakumaSatoki @RIKUA723 @2LbgaGqySZ22112 @ban18857062 ----- ビジネス的なメリットや学びは、縁がつながった後の結果として自然と生まれるもの。 人事は、人の縁の中で成り立つ仕事。だからこそ、自分たち自身の縁も大切にしたい。 そんな想いで、これからも人事縁を進化させ続けていきます。 人事に関わる方、ご興味がある方はぜひリプ欄のnoteを覗いてみてください🙌

人事縁の直近の活動について、簡単にまとめてご報告させていただきます！ ------------------ ◇ Slack版始動（2月末開始） まもなく参加者200名へ。全体では延べ1,200名を超え規模拡大中！ ◇ 参加エリア 参加されている方の都道府県が20箇所を突破！目指せ、47都道府県制覇！ ◇ イベント関連 オンライン・オフラインともに定期開催中。年内には大阪・福岡でのオフラインイベント開催も実現したい…！ ◇ コミュニティサイト＆ロゴ制作 いよいよ開発着手。8月中リリースを目指して進行中。 ◇ スポンサー制度の導入検討 複数の企業様からご相談をいただき、参加メンバーと応援企業、双方がwinwinとなる仕組みを設計中。 ◇ その他、企業様との共同の取り組みが複数進行中 ----- 以前、私が一人で運営していた頃には、これだけのことを同時に進めることなど到底できませんでした。 今、このようにいくつものプロジェクトがスピード感を持って同時並行で動いているのは、間違いなく頼れる運営メンバーのおかげです。 運営メンバーの皆さん、いつも本当にありがとうございます！ @takeshikanaya @mikannnnu @TakumaSatoki @RIKUA723 @2LbgaGqySZ22112 @ban18857062 ----- ビジネス的なメリットや学びは、縁がつながった後の結果として自然と生まれるもの。 人事は、人の縁の中で成り立つ仕事。だからこそ、自分たち自身の縁も大切にしたい。 そんな想いで、これからも人事縁を進化させ続けていきます。 人事に関わる方、ご興味がある方はぜひリプ欄のnoteを覗いてみてください🙌

人事縁の直近の活動について、簡単にまとめてご報告させていただきます！ ------------------ ◇ Slack版始動（2月末開始） まもなく参加者200名へ。全体では延べ1,200名を超え規模拡大中！ ◇ 参加エリア 参加されている方の都道府県が20箇所を突破！目指せ、47都道府県制覇！ ◇ イベント関連 オンライン・オフラインともに定期開催中。年内には大阪・福岡でのオフラインイベント開催も実現したい…！ ◇ コミュニティサイト＆ロゴ制作 いよいよ開発着手。8月中リリースを目指して進行中。 ◇ スポンサー制度の導入検討 複数の企業様からご相談をいただき、参加メンバーと応援企業、双方がwinwinとなる仕組みを設計中。 ◇ その他、企業様との共同の取り組みが複数進行中 ----- 以前、私が一人で運営していた頃には、これだけのことを同時に進めることなど到底できませんでした。 今、このようにいくつものプロジェクトがスピード感を持って同時並行で動いているのは、間違いなく頼れる運営メンバーのおかげです。 運営メンバーの皆さん、いつも本当にありがとうございます！ @takeshikanaya @mikannnnu @TakumaSatoki @RIKUA723 @2LbgaGqySZ22112 @ban18857062 ----- ビジネス的なメリットや学びは、縁がつながった後の結果として自然と生まれるもの。 人事は、人の縁の中で成り立つ仕事。だからこそ、自分たち自身の縁も大切にしたい。 そんな想いで、これからも人事縁を進化させ続けていきます。 人事に関わる方、ご興味がある方はぜひリプ欄のnoteを覗いてみてください🙌

誰かと同じことをしていても、人並みにしかなれない。誰もやっていない、やりたがらないことをやり続けること。それが、独自の優位性や強みになっていくんだと思っています。 とはいえ、周りに前例がないからこそ、不安になることもあります。「本当にこれでいいのか」と立ち止まりたくなることもよくあります。 でも結局、自分を信じてやり続けた先にしか、自分が叶えたいことは見えてこない。 近道はないけれど、続けることが最大の差別化になる。そう信じて、今日も前に進んでいきたいと思います。 今週も頑張っていきましょう！

誰かと同じことをしていても、人並みにしかなれない。誰もやっていない、やりたがらないことをやり続けること。それが、独自の優位性や強みになっていくんだと思っています。 とはいえ、周りに前例がないからこそ、不安になることもあります。「本当にこれでいいのか」と立ち止まりたくなることもよくあります。 でも結局、自分を信じてやり続けた先にしか、自分が叶えたいことは見えてこない。 近道はないけれど、続けることが最大の差別化になる。そう信じて、今日も前に進んでいきたいと思います。 今週も頑張っていきましょう！

今週もあっという間に金曜日。一週間が早すぎる。気づけば6月も10日が過ぎていて、このままいくと7月もすぐ来るんだろうなと少し遠い目になっています🙃 最近、子供が保育園に通い始めたのですが、お友達や先生と毎日関わるようになってから、しゃべるのがみるみる上手になってきました。環境って本当に大事ですね。 子供を見ていると、刺激を受ける人・場所の中に飛び込むことが、成長の一番の近道なんだなと改めて実感します。私も負けてられません💪 今週ラストも一緒に駆け抜けましょう～！本日もよろしくお願いします！

説得力って、結局どれだけ自分が経験してきたかに起因することが多いと思っています。 直近、採用コンサルだけでなく、労務領域でのご相談をいただく機会がありました。 自分のメインは採用領域。ただ、振り返ると次に経験が長いのは労務領域だったりします。専門家の方と比べれば知識も経験も劣る。でも、採用・労務・制度領域を横断して会社の基盤を整えていく、そういう動き方は経験してきた。その文脈であれば、しっかりと力になれると思っています。 ハードルが高い内容であることは間違いない。それでも、期待してくれているクライアントさんの想いに応えることができれば、それは自分にとっての確かな実績と自信になる。 「できる」の範囲は、やってきたことの総量でしか広がらない。 当時はそこまで意識できていなかったけれど、今は強くそう思います。一つひとつの経験が、後々の自信とキャリアの選択肢の幅に、確実につながっていくんですよね。 目の前のチャレンジから逃げないで、これからもガンガン挑戦していきたい。

新規商談では必ず、コンサル導入のROIを一緒に試算するようにしています。 コンサル費用はいくらか。採用した人材が生み出す年間の粗利貢献はどのくらいか。初年度の純リターンは、費用の回収期間は。さらには、新たに採用担当者を内製で雇った場合との比較まで。 数字にして並べると、意思決定がぐっとしやすくなるんですよね。 結局、コンサルを導入することへの迷いの多くは「効果が見えづらい」「どこまでやってもらえるかわからない」という不透明さから来ていると思っています。だからこそ、そこをオープンにする。 今動くことのメリットと、動かないことのリスク。両方を可視化したうえで、判断していただく。 これは単なる営業トークではなく、入口からの期待値調整だと捉えています。 最初の商談でどれだけ誠実に、フラットに向き合えるか。それが信頼関係構築の、何より大切な第一歩だと思っています。

新規商談では必ず、コンサル導入のROIを一緒に試算するようにしています。 コンサル費用はいくらか。採用した人材が生み出す年間の粗利貢献はどのくらいか。初年度の純リターンは、費用の回収期間は。さらには、新たに採用担当者を内製で雇った場合との比較まで。 数字にして並べると、意思決定がぐっとしやすくなるんですよね。 結局、コンサルを導入することへの迷いの多くは「効果が見えづらい」「どこまでやってもらえるかわからない」という不透明さから来ていると思っています。だからこそ、そこをオープンにする。 今動くことのメリットと、動かないことのリスク。両方を可視化したうえで、判断していただく。 これは単なる営業トークではなく、入口からの期待値調整だと捉えています。 最初の商談でどれだけ誠実に、フラットに向き合えるか。それが信頼関係構築の、何より大切な第一歩だと思っています。