ประเภทที่ทุกคนบนโลกผิดหมด ตัวเองถูกอยู่คนเดียว โทษคนอื่นทุกอย่างแม้กระทั่งเรื่องของตนเอง

สังคมชอบสร้างสองมาตรฐาน มาตีกรอบผู้หญิงด้วยคำพูดแย่ๆ ทั้งที่ในความเป็นจริงแล้วผู้ชายก็พร้อมกระโจนใส่กันเป็นแถวแล้วไหม? ไม่เห็นจะมีใครเล่นตัวหรือได้ยาก อย่างที่ปากว่าสักคน

จริงไหมนิ อันตรายกับผู้รับบริการนะ

ไม่มีใครหลอกใครหรอก มีแต่ได้กับได้ทั้งคู่

ที่ผ่านมาเรายอมรับผิดชอบ ยอมเหนื่อย ยอมแบก เพื่อให้งานมันเดินหน้า แต่สุดท้ายพอทนไม่ไหวแล้ว การลาออก หางานใหม่คือทางที่ดีที่สุด

แล้วในเรื่องนี้ไม่ปกติสักคน55555

ที่อุดหู (Earplug) สำหรับทำงาน: ถ้าไม่ชอบใส่หูฟังนานๆ ลองหาพวก Earplug สำหรับสมาธิ (เช่นยี่ห้อ Loop) มันจะไม่ได้เงียบสนิทจนไม่ได้ยินเสียงคนเรียก แต่จะช่วยดรอปเสียงสภาพแวดล้อมรอบตัวลงไปเยอะมาก

เกลเริ่ดมากๆ

หลักกฎหมาย: การลาออก "ไม่ต้องรอการอนุมัติ" ​ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน การลาออกคือ "นิติกรรมฝ่ายเดียว" หมายความว่า เมื่อเราแสดงเจตนาลาออกอย่างถูกต้องครบถ้วน (ยื่นหนังสือล่วงหน้าตามกำหนดเวลา หรือ 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง) มีผลบังคับทันทีเมื่อหนังสือไปถึงนายจ้างหรือผู้มีอำนาจ โดยที่นายจ้างหรือหัวหน้างานจะเซ็นอนุมัติหรือไม่ หรือจะดึงเรื่องไว้ ก็ไม่มีสิทธิ์มายับยั้งหรือปฏิเสธการลาออกของเราได้ ​สรุปสั้นๆ: ครบ 30 วันตามที่แจ้ง เรามีสิทธิ์เดินออกไปเริ่มงานใหม่ได้เลยตามกฎหมาย หัวหน้าไม่มีสิทธิ์รั้งตัวไว้ ​2. แล้วในกรณีที่เกิดความเสียหายไปแล้ว ฟ้องใครได้บ้าง? ​หากการดึงเรื่องหรือพฤติกรรมของหัวหน้างาน/บริษัท ส่งผลกระทบโดยตรงจนทำให้เราเสียสิทธิ์ เสียโอกาสในการเริ่มงานใหม่ หรือเกิดความเสียหายทางการเงิน สามารถพิจารณาดำเนินการได้ตามช่องทางเหล่านี้: ​👤 ฟ้องหัวหน้างาน (ส่วนบุคคล) ​หากพิสูจน์ได้ว่าหัวหน้างานมีเจตนา "กลั่นแกล้ง" โดยมิชอบ เช่น จงใจกักเอกสารไว้ไม่ส่งต่อให้ฝ่ายบุคคล แอบอ้างว่าเรายังออกไม่ได้ หรือข่มขู่จนทำให้เราไม่กล้าไปเริ่มงานใหม่จนฝั่งนั้นยกเลิกสัญญา ​ข้อหา: ทำละเมิดตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 420 (จงใจหรือประมาทเลินเล่อทำต่อบุคคลอื่นโดยผิดกฎหมายให้เขาได้รับความเสียหายแก่กาย ชื่อเสียง หรือทางทำมาหาได้) ​การเรียกร้อง: ฟ้องขับไล่ค่าเสียหาย/ค่าขาดประโยชน์จากการไม่ได้เริ่มงานใหม่ ​🏢 ฟ้องบริษัท/นายจ้าง ​หากหัวหน้างานทำไปในนามของบริษัท หรือฝ่ายบุคคลของบริษัทร่วมรับรู้แต่จงใจหน่วงเหนี่ยว ยื้อใบรับรองการทำงาน หรือไม่จ่ายเงินชดเชย/เงินเดือนงวดสุดท้ายตามสิทธิ์ ​ช่องทาง: ยื่นคำร้องต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือฟ้องตรงต่อ ศาลแรงงาน * การเรียกร้อง: เรียกเงินค่าจ้างที่ค้างจ่าย, ใบรับรองการผ่านงาน (ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ตามกฎหมาย), หรือค่าเสียหายจากการกระทำอันไม่เป็นธรรม ​💡 สิ่งที่ต้องเตรียมเป็นหลักฐาน (สำคัญมาก) ​หากต้องการดำเนินการทางกฎหมาย สิ่งที่ต้องรวบรวมไว้ให้แน่นหนาที่สุดคือ: ​หลักฐานการยื่นลาออก: สำเนาหนังสือลาออกที่มีลายเซ็นรับเรื่อง, อีเมลที่ส่งใบลาออก, หรือแชตข้อความที่ระบุวันที่ส่งเอกสารชัดเจน เพื่อพิสูจน์ว่าเราทำถูกต้องตามกฎ 30 วันแล้ว ​หลักฐานการเพิกเฉยหรือกลั่นแกล้ง: แชตไลน์ หรือบันทึกเสียง (ถ้ามี) ที่หัวหน้าพูดจาดึงเรื่อง ปฏิเสธการส่งต่อเอกสาร หรือข่มขู่ไม่ให้ออก ​หลักฐานความเสียหายจากที่ทำงานใหม่: หนังสือตอบรับเข้าทำงาน (Offer Letter) จากบริษัทใหม่ที่ระบุวันเริ่มงานชัดเจน และหนังสือยกเลิกจ้างหรือหลักฐานที่แสดงว่าเราสูญเสียโอกาสนั้นไปเพราะเหตุการณ์นี้ ข้อมูลจาก Gemini

ไม่ควรมีใครต้องมาเจอเหตุการณ์แบบนี้

ช่วงนั้นฟิมล์กำลังดังมากๆ แล้วจากนั้นไม่สามารถกลับมาได้อีกเลย

เขาเริ่มที่ 100 ส่วนฉันเริ่มที่ 0 มันจะเท่ากันได้ไง

ดีนะอ่านจบ5555

นึกถึง #ซีรีย์วาย #โซตัส #SOTUS ฉันฟิน~

น่าจะโดน แต่ตอนเราไปรักษาเราก็ไม่เคยค้นประวัติหมอนะว่าจบจากไหน

พี่ป้องคือนอกใจเมียตลอดไป5555

เพลงนี้ๆ

เพลง OST ละครไทย/ภาพยนตร์ไทยเพลงไหน ที่เป็นตำนานของคุณ

ขอดูรูปเมน " ตอนใส่แว่น " หน่อยค่ะ แว่นมานี่มา