這也是我目前在做, 而且快要成功的case,
FDE的來源可以是兩個: 外部合作, 內部培養,或是外部招聘
外部:坦白說FDE來導入的難度很高, 因為光理解甲方需求, 企劃, 雙方審批, 還有一堆技術或是商業討論 就幾個月過去了
內部: 個人覺得難度低一點, 因為AI不是一個難學的東西, 但是跨領域的人實在太稀缺了, 而且阻力相對不小
阻力來自於對於AI工具的不理解和轉型的恐懼
但是運氣不錯, 內部有些人喜歡學習新知識, 也渴望能改善生產力, 所以內部目前快速地推進中
x.com/Zhm20220917/status/206…
FDE 的窗口期,才刚刚开始,这个判断绝对正确。
今天在上海创智学院参加完 FDE 培训后,我有一个很强的感受:
企业 AI 已经从“认知教育期”,进入了“场景落地期”。
过去很多企业还在问:
AI 是什么?
能不能用?
值不值得用?
但现在越来越多企业其实已经走到了下一步:
他们知道 AI 要用。
也大概知道 AI 可以用在哪些业务场景。
但真正的问题变成了:没人能把它落下去。
这就是 FDE / FD 这类角色开始变得重要的原因。
它不是简单的售前,也不是传统意义上的实施,更不是单纯写代码的工程师。
它本质上是一种交叉型能力:
既要懂技术,知道模型、系统、数据、接口、自动化边界在哪里;
又要懂业务,能理解行业流程、岗位分工、异常情况和真实需求;
还要懂交付,能把一个模糊场景拆成可开发、可验收、可运营的系统。
所以今天真正稀缺的不是“会 AI 的人”,而是:
能把 AI 放进具体行业流程里,并且真的跑起来的人。
很多企业现在不是没有场景,而是卡在场景到落地之间。
比如:
业务流程谁来梳理?
数据结构谁来定义?
异常情况谁来兜底?
系统接口谁来打通?
验收指标怎么制定?
上线以后谁来持续优化?
这些问题不解决,AI 项目就很容易停留在 demo 层面。
我的判断是,未来半年开始,FDE 类需求会快速放大。企业对 AI 的需求会越来越明确,但市场上真正具备“技术 行业 know-how 交付能力”的团队,依然会非常稀缺。
也就是说,需求会先爆发,但供给不会马上跟上。
这个供需差,可能会形成一个 2 到 3 年的窗口期。
在这个窗口期里,我认为会长出两类新公司:
第一类,是基于行业 know-how 的 AI 实施公司。
它们不一定一开始就是标准 SaaS,而是围绕某个行业、某类客户,把流程、数据、系统、交付方法沉淀下来,成为真正懂行业的 FDE 型组织。
第二类,是在解决行业 know-how 之后长出来的 AI-native 公司。
它们不是给传统行业加一个 AI 功能,而是直接用 AI 重构这个行业里的某个岗位、流程或服务模式。
这类公司在美国已经有一些样本了。
比如法律方向的 Harvey,定位就是面向律所和企业法务团队的 AI 平台,覆盖合同分析、尽调、合规、诉讼等法律专业工作流。 还有 EvenUp,专注于人身伤害律师事务所,把 AI 用在案件材料处理、需求函生成、案件生命周期管理等具体法律业务里。
保险方向也类似。Sixfold 做的是面向保险承保人的 AI,把大量投保材料、风险资料和非结构化信息转成承保人可以使用的判断依据。 EvolutionIQ 则聚焦保险理赔指导,用 AI 帮助理赔人员更早识别关键案件、做出下一步决策。 Roots Automation / Bevaya 也在做保险行业的 AI Agent,覆盖承保、理赔、保单服务等流程。
这些案例共同说明了一件事:
AI-native 公司不是凭空长出来的。
它们背后一定有对行业流程、业务数据、岗位任务和交付场景的深度理解。
所以我现在越来越觉得,FDE 不是一个普通岗位,而是 AI 落地时代的一种关键组织能力。
谁能更早进入行业,积累 know-how,跑通交付路径,沉淀可复用的方法论,谁就有机会在接下来 2 到 3 年的窗口期里,长成新的 AI 服务公司,甚至长成新的 AI-native 公司。