Global Rights Index 2026 The 10 Worst Countries for Working People Argentina🇦🇷 Belarus🇧🇾 Ecuador🇪🇨 Egypt🇪🇬 Eswatini🇸🇿 Myanmar🇲🇲 Nigeria🇳🇬 Panama🇵🇦 Tunisia🇹🇳 Türkiye🇹🇷 @ituc

The International Labour Conference is underway at @UNGeneva. Governments, workers & employers are gathering with the common goal of building a human-centered world of work that promotes social justice for all. More from @ilo: ilo.org/international-labour… #ILC2026

Human rights are for everyone, everywhere. No one should be treated unfairly because of who they are or whom they love. June’s #PrideMonth is an opportunity to stand up for the equal rights & fair treatment of LGBTIQ people everywhere. 📷: @free_equal

Corruption Perceptions Index 2025 (OECD) Top 5 Countries Denmark🇩🇰 Finland🇫🇮 New Zealand🇳🇿 Norway🇳🇴 Sweden🇸🇪 Switzerland🇨🇭 Bottom 5 Countries Mexico🇲🇽 Türkiye🇹🇷 Colombia🇨🇴 Hungary🇭🇺 Slovakia🇸🇰 @anticorruption

Przez lata spieraliśmy się: euroentuzjaści kontra eurorealiści. Obie strony się myliły. 18 maja, na konferencji w Brukseli, po raz pierwszy publicznie przedstawiłem koncepcję EWG 2.0. Reakcje utwierdziły mnie w przekonaniu, że czas najwyższy powiedzieć to głośno i wprost.Cieszy mnie to że coraz więcej głosów w przestrzeni publicznej potwierdza, iż jest to dobry pomysł! Europa, która zaczynała jako projekt prostoty i wolnego rynku, zamieniła się w maszynę do produkcji regulacji. Europejski motyl, zamiast rozwijać skrzydła, owija się w kokon procedur i absurdów. Czy da się to odwrócić? W moim felietonie dla @xyz_oficjalnie rozwijam tę ideę i proponuję konkretną odpowiedź, czyli siedem zasad, które mogą przywrócić Europie to, co kiedyś czyniło ją potęgą: odwagę, konkurencyjność i wolność gospodarczą. Piszę też, dlaczego Polska powinna stanąć na czele tej zmiany i dlaczego tym razem musimy działać ponad podziałami. Bo jeśli Europa nie odzyska skrzydeł, inni napiszą jej przyszłość za nią, a tym samym będziemy tego ofiarą,a nie beneficjentem. 🔗 Link do artykułu: xyz.pl/rafal-brzoska-ewg-2-0…

🚲 = climate action through clean transportation 🚲 = access to education & health care 🚲 = improved health & fitness More about how bicycles benefit people & 🌏 on Wednesday's #WorldBicycleDay: un.org/en/observances/bicycl…

In April 2026, the euro area seasonally adjusted unemployment rate was 6.3%. The EU unemployment rate was 6.0% in April 2026.💼 Learn more 👉link.europa.eu/gkhBxP

🇪🇺 We are building the future... The new Technological Sovereignty Package will allow Europe to develop, control and scale up critical technologies ↓

Every day, parents share photos and videos of their children online. But what are the long-term consequences? EU-funded researchers are exploring how "sharenting" affects children's privacy, safety and sense of identity as they grow up. Learn more🔗 tr.ee/r7la6w

The Cities Mission Conference 2026 opens today in Turin. Tomorrow, the plenary sessions go live online. Over the next 2 days, cities across Europe will share how climate ambitions are becoming real projects, investments & action on the ground. Follow live: forms.cloud.microsoft/pages/…

📢 Od maja punkt EUROPE DIRECT znajdziesz w każdym województwie! 🇪🇺 To miejsce, gdzie dowiesz się więcej o #UE, programach, możliwościach wsparcia i lokalnych wydarzeniach. Sprawdź 👉 link.europa.eu/hygd6n

🚸Childhood should not be driven by algorithms. The EU is introducing stronger protections for minors online with the #DSA by banning targeted ads based on their data, tackling harmful content and limiting addictive designs. Let kids be kids, online too: link.europa.eu/bmBQR

Dr Marcin Wojewódka, prezes Instytutu Emerytalnego, 11 czerwca 2026 r. stanie na scenie Konferencji HR, Kadry, Płace '26 – czwartej już edycji wydarzenia organizowanego przez HR na Szpilkach®, które w tym roku odbywa się pod hasłem „Mniej chaosu. Więcej decyzji." Konferencja od lat należy do czołowych wydarzeń branży HR w Polsce, przyciągając ekspertów, prawników i menedżerów z całego kraju. W centrum tegorocznego programu znalazły się transparentność w zarządzaniu, odpowiedzialne podejmowanie decyzji i skuteczność procesów – a także aktualne wyzwania prawne: zmiany w prawie pracy, nowe regulacje dotyczące mobbingu oraz transformacja rynku pracy.

Pierwszego dnia targów SALMED (19–20 maja 2026 r.) byliśmy w Poznaniu, reprezentując Fundację Healthcare Poland (HCPL) oraz Polską Federację Szpitali (PFSz). Osoby i rola: - Michał Dybowski — prelegent; współprowadzenie części „GHSH i turystyka medyczna”, omówienie GHSH/TQAMS i wątków jakości, cyberbezpieczeństwa oraz zgodności. - Agata Sawicka — prelegentka; współprowadzenie części „GHSH i turystyka medyczna”, przedstawienie kontekstu i założeń GHSH oraz elementów „warstwy zaufania” opartej na danych. - Piotr Welenc — prelegent; wystąpienie „Cyberbezpieczeństwo szpitala i wyrobu medycznego – NIS2, CyberC4HE, audyt interfejsu producent–operator”. - Prof. Jarosław Fedorowski — prelegent; podsumowanie bloku, niezależność audytu i dystrybucja w sieci PFSz. W ramach SALMED Connect (10:30–12:00) współorganizowaliśmy blok pt. „Wartość leczenia w jakości: niezależny audyt jakości, cyberbezpieczeństwa i zgodności w łańcuchu producent–operator–pacjent” — o tym, jak budować porównywalne i weryfikowalne standardy jakości, które można rzetelnie mierzyć, audytować i komunikować pacjentom, partnerom oraz płatnikom (także zagranicznym). W wystąpieniu „GHSH i turystyka medyczna – Polska jako hub, standard TQAMS, audyt usługi transgranicznej” pokazaliśmy, jak GHSH (Global Healthcare Services Hub) łączy ofertę kliniczną z warstwą zaufania opartą na danych i niezależnej weryfikacji. Najważniejszy wniosek: zaufanie do ośrodka i usługi musi być mierzalne. Dlatego mówiliśmy o: - Trust Score Healthcare Poland — porównywalnym, dowodowym ratingu opartym na danych, - PORM — bazie Polskich Ośrodków Referencyjnych jako warstwie dowodowej, - TQAMS — standardzie audytu gotowości do świadczenia usług transgranicznych (bezpieczeństwo pacjenta, cyberbezpieczeństwo, zgodność regulacyjna). Dziękujemy wszystkim uczestnikom za rozmowy — to one przekładają się na konkretne kierunki zmian w ochronie zdrowia. #SALMED #SALMEDConnect #HCPL #HealthcarePoland #PFSz #Jakość #Cyberbezpieczeństwo #Audyt #ESG #TurystykaMedyczna

How long is your work week❓💼 In 2025, people in the EU worked an average of 35.9 hours per week in main job. Longest in: 🇬🇷Greece (39.6 hours) 🇧🇬Bulgaria & 🇵🇱Poland (both 38.7) Shortest: 🇳🇱Netherlands (31.9 hours) 🇩🇰Denmark & 🇩🇪Germany (both 33.9) ➡️link.europa.eu/jHDMkb