Deploying #peoplecentered culture to innovate & transform #LeanStartup #LeanChange. Always asking Why! Former IT 👩🏻🦰 @chooseIDF @OSS_Paris @tangostart
Joined November 2011
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30 Jun 2023
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23 May 2023
Démarrage #LSD23 après 5 ans… en 2018, je contribuais à l’organisation avec @fdebane et @flochampagne. #leanstartup
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16 Feb 2023
J'interviendrai comme modératrice de la conférence "Transformation Digitale & Innovation 2023" le 29 et 30 Juin. Hâte d'y être, de m'inspirer et de partager nos expériences avec les leaders qui transforment les entreprises @wcbleaders #wcbleaders #transfo
worldclassbusinessleaders.co…
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L’Éducation nationale demande aux établissements scolaires de ne pas utiliser Microsoft Office 365
l.bfmtv.com/yAE
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10 Mar 2022
Le lean change pour conduire et réussir les transformations :
linkedin.com/pulse/le-lean-c…
#transformation #leanchange #peoplecentricity
16 Jan 2022
Tout à fait ! Les hommes et femmes politiques doivent se saisir du sujet, nos enfants, tous les citoyens et les citoyennes pour être en mesure de maitriser/choisir/concevoir les usages du numérique.
15 Jan 2022
Pas d'accord. De mon expérience, la majorité des politiques en campagne auraient deviné qu'il s'agit de langages informatiques.
Et non ce n'est pas anecdotique ; le numérique est consubstantiel du monde qui vient, ça donne une idée sur les angles morts de ce candidat
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15 Jan 2022
Embaucher ses clients… pour mieux connaître leur besoins, problématiques
#Diversity #focus #client #customerexperience #customercentricity
10 Jan 2022
I completely relate ;) hell yeahhhhh !!!!
10 Jan 2022
As a curious & optimistic person I’m really good at saying yes. Over the years I learned how bad that is for quality and my own mental health! Learning to get get great at saying yes ONLY to those things I REALLY want to do.
Image @junhanchin
Concept @sivers
26 Nov 2021
Échappée Tasmanienne : tout ce que vous avez toujours voulu savoir pour mettre en place un #ShadowCodir et l’animer #partage #experience #transformation #milennials @InformatiqueCDC linkedin.com/posts/céci…
13 Nov 2021
A must read ! About biais…
« Doing something good leads people to do more of something bad. Managers who promote these programmes may think they have “done enough” and therefore feel licensed to go back to their usual discriminating ways ».
#FutureOfWork #DEI #GenderEquity
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Cécile Delépine 🥝 retweeted
8 Nov 2021
Framasoft, «Amap du numérique», a vingt ans ce 9 novembre zdnet.fr/blogs/l-esprit-libr… Happy birthday @framasoft (et plein de souvenirs pour @framaka et autres vétérans ;-))
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9 Nov 2021
Et oui, innover, c’est mettre en place une machine à idées et à tester ! Pour innover, il faut du volume. Tuer un bon nombre d’idées permet d’investir sur celles qui éprouvent le market fit ! #innovation #ideation #killrate
7 Nov 2021
One of the key metrics to assess how boldly your company can innovate: your project kill rate!
9 Nov 2021
Première journée d’écoute du Symposium @Gartner_IT 100% en ligne : #syntheticdata #machinecustomers #versatilists #innovation #IT linkedin.com/posts/tasmane-_…
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Cécile Delépine 🥝 retweeted
31 Oct 2021
Most employees work more with their teammates than with their manager, so why should the managers be the ones who hire them?
Join Katharina to explore how to turn #recruitment upside down 🙃
#FWDSMT
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Cécile Delépine 🥝 retweeted
28 Oct 2021
Only leadership can unleash a company’s innovation potential!
Leaders need to create and continuously maintain the context for bottom up innovation to flourish, but mainly get out of the way.
#InvincibleCompany
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Cécile Delépine 🥝 retweeted
27 Oct 2021
All great leaders are optimists. To inspire requires an undying belief that the future is bright.
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Cécile Delépine 🥝 retweeted
27 Oct 2021
🚪Pourquoi un employé part-il ?
Selon @mckinsey:
🟪 Les employeurs surestiment les causes matérielles: salaire, job etc.
🟦 Or les facteurs-clés sont relationnels: appartenance, valorisation, équipe.
A noter: on exagère l'attrait du télétravail - et sous-estime la flexibilité🤔
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Cécile Delépine 🥝 retweeted
27 Oct 2021
A l’approche du #NextGenSummit, le 1er baromètre sur l’Entreprise Nouvelle Génération vient de paraître. Il fait la synthèse d’études mondiales. Toutes convergent pour dire que le futur du #travail sera hybride dans un monde non préparé... ⤵
linkedin.com/posts/workinpro…
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14 Oct 2021
Le dilemme de l’ambidextrie organisationnelle - et si le ou la Chief Innovation/Transformation Officer reportait au Président main dans la main avec le CEO
#ambidexterity #collaboration #innovation #transformation #organisation #strategy
13 Oct 2021
CEOs must invest min. 20% - 40% of their time in innovation for innovation to be taken seriously!
However, let’s acknowledge that CEOs take a career risk by doing so.
They’re sandwiched between their board that rarely understands innovation and BU chiefs who fear change!