🚗이수기업 동지들이 투쟁한 지 600일이 되어갑니다. 여름을 앞두고 가열찬 투쟁 이어갈 수 있도록 이수커피 많은 관심 부탁드립니다!! >타래로 이수기업 동지들의 메세지

현대자동차 원청이 구내식당·경비, 물류 분야 등에서 일하는 하청 노동자의 사용자라는 노동위원회 판단이 나왔습니다. 지난 3월 노란봉투법이 시행된 뒤 완성차 업종에선 처음으로 원청 회사가 하청 노동자의 ‘진짜 사장’이라는 판단이 나온 것입니다. hani.co.kr/arti/society/labo…

투쟁하는 노동자의 처지가 안타까워서가 아닙니다. 투쟁하다 해고당한 노동자가 현장으로 돌아갈 수 있을 때, 우리의 고용도! 안전도! 임금도! 지킬 수 있습니다. 노동자 단결투쟁이 같이 살아갈 토대를 마련하는 길입니다. #현대차지부_해복투 #서영호양봉수열사회 #부경울열사회

비정규직 노동자 투쟁에 국가가 소송비용을 청구 함. 나쁜새끼들

No량진

이거 무지개/팔레스타인/그 외 버전 제작중인데 현생어택으로 느립니다 플룻을 응원해주십쇼

아울러, 시정신청을 인정하면서도 사용자성 판단을 하지 않아 한화오션에 교섭 거부의 빌미를 재공한 #경남지노위 #박은규 위원장의 꼼수를 다시 한번 규탄합니다 #중앙노동위원회 #한화오션 #거통고 #웰리브 #원청교섭 #사용자성인정

오늘 중앙노동위 ‘교섭요구노조 확정공고 시정신청’ 2차 심판회의에서 웰리브노동자에 대한 한화오션의 #사용자성 을 인정해 경남지노위 ‘초심유지’ 결정을 했습니다. 이제 #한화오션 이 #원청교섭 을 거부할 명분은 모두 사라졌습니다. 한화오션은 중노위 결정에 따라 단체교섭에 나서야 합니다.

사회주의를 향한

HD현대중공업이 직접고용 이주노동자에게 강요하는 임금삭감/성과차등임금제 근로계약서 철회를 요구합니다. HD현대중공업에서 일하는 이주노동자들이 나서는 첫번째 집회입니다. 정주노동자, 이주노동자 모두 단결👊 투쟁💥 (24일에도 집회 있어요. 윙🐝)

나를 찾아가는 과정이 얼마나 길고 어두운 밤일지 모르지만 나는 나일 때 빛난다고 하잖아요? 당신도 당신일 때 빛이 납니다. 그리고 모든 퀴어 여러분 계속 줏대있게 본인의 길로 걸어가십쇼.

어느 날은 경찰과 대치가 있는 날이었는데 자기한테 맡기라고 호르몬으로 이제 잘 싸울 수 있다던 어떤 트랜스 동지의 모습이 생생하게 기억납니다. 처음 만났을 때보다 안정적인 정신과 강인한 육체로 싸워주셨어요. 짱 멋있어 최고!!!!!

트렌스젠더 혐오가 은은히 탐라에 보이길래 퀴퍼 기념으로다가 말을하자면 트렌스젠더 여러분 그냥 줏대있게 걸어가십쇼. 친한 트렌스들이 점점 본인의 모습을 찾가는 여정을 멀리서 지켜봤는데 점점 자신을 찾아가면서 얼굴이 많이 밝아졌습니다. 트친으로서 동지로서 너무 좋습니다

🚩HD현대중공업이주노동자결의대회🚩 🐝언제? 2026. 6. 17. (수) 오후 7시 (선전전:오후 5시) 🐝어디? - 고용노동부 울산동구지청 앞 (울산 동구 등대로 50, CGV울산동구) 🐝주최는? - 민주노총 울산지역본부, 금속노조 현대중공업지부, 금속노조 현중지부 사내하청지회, 울산이주민센터

스태츠칩팩코리아에서 일하다 독성간질환에 걸린 청년노동자 산재인정 촉구 <탄원서> 작성에 함께해 주세요.   고등학교 현장실습생으로 반도체 회사에 들어간지 1년 2개월만에 간이 녹아내린 청년노동자의 산재신청에 대하여 근로복지공단이 불승인 하였고, 이에 불복하여 2024년 8월 행정소송을 제기했습니다. 그로부터 거의 2년이 지났습니다. 7월 8일 변론기일(조정될 수 있다고 함) 이후에 판결 선고가 있을 예정입니다. 부디 산재인정의 판결이 내려질 수 있도록, 탄원서 작성에 많은 동참 바랍니다. 힘 모아 주십시오. (탄원서 서명하기 온라인 버전) forms.gle/j77HVVjqT7gp25sW7 (오프라인으로 인쇄하여 탄원서 받기) 반올림 홈페이지(sharps.or.kr/news/?bmode=vie…)에서 첨부파일을 다운로드하여 탄원서 서명 받으신 후 이메일 혹은 팩스로 보내주시면 고맙겠습니다 *이메일 sharps@hanmail.net, 팩스 02-6442-5065   * 탄원서 마감: 6월 30일까지   * 문의: 반올림 이종란 (010-8799-1302), 건강한노동세상 양은정 (010-9145-1917) —————————— (탄원서 내용 중) 가장 건강해야 할 20대의 나이에 목숨을 위협받고 간이식까지 해야 했던 청년 김 군과 부모님의 고통의 크기를 헤아리기 어렵습니다. 최근 AI 열풍에 반도체 기업들의 매출이 역대 최고라는데, 아프고 병들어 회사를 그만둘 수밖에 없는 노동자는 산재 인정을 통한 보상도 받기 어렵다는 것에 참 마음이 아픕니다. 수시로 취급 화학제품이 바뀌었지만 그 유해성은 알지 못하고 일했습니다. 기업도 정부도 학교도 그 누구도 반도체 현장에서 다뤄지는 수많은 화학물질의 정체를 알려주지 않는데 어떻게 노동자가 산업재해 임을 증명할 수 있습니까. 증명을 할 수 없는 책임이 이렇게 기업과 정부에게 있다면 노동자에게 유리하게 판단해야 합니다.  매일 사용한 세정실에서 아세톤 냄새가 코를 찌르듯이 심하게 났고, 약품에 담근 손의 얇은 비닐장갑이 찢어져서 손에 아세톤이 젖은 일도 많았습니다. 회사는 얇은 비닐장갑과 얇은 종이마스크만 지급한 반면 그곳의 관리자는 방독마스크를 썼다는 것에 참담한 마음이 듭니다. 그러나 이러한 사실조차 근로복지공단은 규명하지 않았습니다. 이런 부실한 조사로 인한 책임은 공단이 져야 하는 것 아닙니까? 부디 산재인정 판결이 나오길 간절히 희망합니다.

이웃집 극우보세요.

RT @Vera1800_: 성노동 프로젝트 6회에 '140자를 초과하였습니다' 가 공개되었습니다! 반년 전에 제가 성노동자로서 받았던 사이버불링을 다룹니다. sexworkproject.tistory.com/m…

RT @yoonagay26: <사과드리며, 반성합니다> 본인은 지난 13일, 서울퀴어퍼레이드에서 사진 속 깃발을 올렸습니다. 사람의 언행에는 주석이 붙지 않습니다. 이 글에서도 역시 '제 의도는..' 등의 변명은 일절 하지 않겠습니다. 제가 올린…

현대차 하청 노동자에 대한 원청 사용자성 인정 판정이 지노위에서 나왔습니다! 노란봉투법 시행 이후 완성차 업계에서 나온 첫 공식 사용자성 인정 판정이라고 하네요 ... ulsanpress.net/news/articleV…

할말은 많은데 하지를 못하겠네 ..

오시옵소서~6/17 울산! 수백명의 이주 · 정주노동자가 하나되는 단결이 기다립니다 간편식도 한식이 아님. 글로벌연대니까 마무리는 일산해수욕장