สนับสนุนมากตลอดครับว่าเวลาเข้าไปทำงานที่ไหนให้ไปถาม HR ก่อนเลยว่ามี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ PVD ไหม
ถ้ามีให้สมัครหักเงินไปก่อนเลย จะเต็ม max หรือไม่ก็เอาที่รับไหว อย่ามองว่า เฮ้ยพี่ 3% ของเงินเดือนผมมันก็นิดเดียวเองปะ
แต่อย่าลืมว่าเงินก้อนนี้มันหักออกไปก่อนเงินจะถึงมือเราซะอีก คือบางทีเราไม่ได้สนใจหรือบางทีเราลืมไปเลยก็ได้ เปิดมาดูอีกที อ้าว มีเงินเกษียณซะแล้ว 🤭
PVD มันเป็นกองทุนที่จัดตั้งมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเอกชน มนุษย์เงินทุกคนมีเงินเก็บสำรองไว้ยามเกษียณครับ ก็ตามชื่อมัน มันดีตรงที่มันมีส่วนของนายจ้างมาสบทบ ถ้าคิดเป็นการลงทุนก็เราได้กำไรทันที 100% จากส่วนของนายจ้าง
ส่วนเรื่องที่ต้องไปลองทำการบ้านดูต่อคือ
- สัดส่วนหักมีเท่าไหร่บ้าง
- สัดส่วนนายจ้างสมทบให้เท่าไหร่ ตามส่วนที่เราหักเข้าเลยมั้ย
- เลือกกองได้ไหม? เพราะบางที่เลือกไม่ได้เนื่องจากมันก็เป็นความเสี่ยงของเงินบริษัทด้วยถ้าเขา conservative สุดๆ
- อยู่ครบกี่ปีที่จะได้ส่วนของนายจ้าง
- กองที่เลือกมีความเสี่ยงและลงทุนในสินทรัพย์อะไรบ้าง
และข้อควรระวังคือถ้าย้ายงาน ที่ใหม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไหม ถ้าเราย้ายงานใหม่แล้วไปเจอบริษัทที่ไม่มี pvd ก็อาจจะทำให้ขาดช่วงส่งไป ต้องลองไปทำการบ้านกันต่อนะครับ
อย่างบางคนที่มาปรึกษาก็มี PVD อัดไปเต็ม max เลือกแผนเสี่ยงสุดเพราะอายุยังน้อย แต่ก็ต้องดูด้วยว่าเรารับความเสี่ยงไหวไหม ถ้ารับได้ก็ลุยโล้ด ถ้ารับไม่ได้ก็ปรับลงมาหน่อย หรือบางคนอายุเยอะแล้วจะไปลงกองที่เสี่ยงสูงมันก็ใช่เรื่องเพราะใกล้จะเกษียณแล้ว เกิดตลาดลงช่วงเกษียณขึ้นมา ลำบากเลย
บางทีเครื่องมือทางการเงินของเรามันไม่ต้องเล่นท่ายากเลยก็ได้ เอาแค่ออมก่อนใช้อย่าง PVD มันก็ทำให้เราสามารถเกษียณได้ง่ายขึ้นโดยที่เราไม่ต้องขยับตัวเยอะแล้วครับ 😊
อย่าลืมไปถาม HR กันดูนะ 😉
ฝากถึง First Jobber ทุกคน
ถ้าบริษัทมี Provident Fund (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) สมัครเลย!!!
เพราะนี่คือสวัสดิการที่คุ้มที่สุดที่บริษัทให้ ไอเดียมันจะเป็นแบบนี้
🟢เราสะสมเงินกับpvd อาจจะ 3%-15%
🔴บริษัทสมทบเพิ่มให้อีกส่วนจากยอดของเรา บางที่สมทบสูงสุด15%เหมือนกัน
🟡เอามาลดหย่อนภาษีได้
🟣มีเงินก้อนไว้ใช้ยามฉุกเฉินหรือเก็บเป็นเงินเกษียณ
พูดง่ายๆProvident Fund คือสวัสดิการไม่กี่อย่างที่บริษัทยอมให้เงินเราเพิ่ม แต่พนักงานส่วนใหญ่ โดยเฉพาะfirst jobberยังไม่รู้