Iyad Abuhamed a récité la prière islamique sous les yeux de la SPVM. La tension a augmenté lorsque les plus radicaux ont essayé de nous repousser. Un jeune homme masqué a été interpellé par les policiers de Montréal.

Un jeune garçon très agité a été interpellé par le SPVM pendant que le groupe Mtl4Palestine faisait sa prière à la fin de la manifestation.

Avec les logos de Paris et Paris18? Donc la municipalité soutient l'affichage sauvages voire même subventionne les associations qui s'y livrent. Non? Laxiste, schizophrène car elle les enlève ensuite aux frais des contribuables. Consternant.@egregoire

La CCQ: planification centrale soviétique Il manque actuellement de menuisiers à Montréal (on est presqu’en pénurie) mais pas question d’émettre de permis à des travailleurs qui voudraient pratiquer ce métier: le « bassin » est fermé (voir la lettre de la CCQ). Le « bassin de main-d’œuvre » de la CCQ, c’est un système de gestion de la disponibilité des travailleurs dans l’industrie de la construction au Québec. Il fonctionne par métier (ex. : charpentier-menuisier) et par région (ex. : Montréal - Région 08). Comment ça marche, simplement ? • La CCQ suit « en temps réel » combien de travailleurs détenant une carte de compétence sont disponibles pour travailler dans chaque métier et chaque région. • Elle calcule le pourcentage de ces travailleurs qui sont prêts à accepter du travail. • Ce pourcentage détermine l’état du bassin. Pour le charpentier-menuisier à Montréal : • Bassin non ouvert → Pas encore de nouvelles entrées permises: le travailleur qui voudrait devenir menuisier et travailler dans ce domaine ne peut pas. • Pourtant le bassin est à moins de 10 % → La situation est critique. Les chantiers manquent de monde, et ça pourrait ouvrir bientôt. C’est ça, un monopole provincial : une seule loi (la Loi R-20) régit toute l’industrie de la construction au Québec, avec des conventions collectives uniques par secteur. C’est très différent du reste du Canada, où les métiers sont beaucoup moins compartimentés et où il y a plus de flexibilité pour embaucher selon les compétences réelles plutôt que les certificats officiels. Au Québec, les employeurs ne peuvent pas embaucher librement n’importe qui : ils doivent respecter des règles de priorité, d’ancienneté, de région, et souvent passer par les bureaux de placement syndicaux. Ça crée ou aggrave les pénuries (comme pour les charpentiers à Montréal) parce que l’entrée est contrôlée. Quand ça va mal, on ouvre un peu les vannes… mais avec retard. Un charpentier ne peut pas facilement faire d’autres tâches connexes sans le bon certificat. Ça ralentit les chantiers. Ça cause des coûts plus élevés : Salaires officiels élevés beaucoup de temps supplémentaire payé très cher primes bureaucratie travail au noir = projets plus chers pour tout le monde (gouvernement, acheteurs de maison, contribuables). On élève des barrières à l’entrée : Difficile pour les nouveaux, immigrants ou gens de métier sans le parcours officiel, même s’ils ont de l’expérience. Le système donne beaucoup d’influence aux acteurs organisés, ce qui peut ressembler à un cartel protégé par l’État. C’est un modèle très interventionniste et unique en Amérique du Nord. En pratique : Ça donne des coûts de construction élevés, des pénuries récurrentes, des retards de chantiers et des frustrations pour les employeurs et ceux qui veulent entrer dans le métier.