2024年11月から本格的に航空機の撮影を始めて1年と4か月。2026年は前途多難な年を象徴として、強風で荒れる海をものともせずに飛び立つA350で。宜しくお願い致します。

6月の週末ショート遠征はこれでお開き。 久々に東京行き最終のぞみ64号で帰ります。色々とありましたが、お疲れ様でした。

このN700系8両が山陽新幹線のこだまの顔となるのも近いだろうなと感じる今日。

人生の言語化.... MBAに限らず、就職や転職でもかなり重要だと痛感する。最も重要なことは、情熱や自分の強みや弱みを知ることだが、それを自分自身が見つけることは容易ではないと感じる。

今日の撮影後はこだま961号で岡山へ。 この二日間で何度も撮影したV9編成。良く乗ったり撮ったりした編成。

お昼までの撮影はこれまで。 さくら746で岡山へ🌸

おはようございます😃 所用を済ませてからスタート。500系の運行本数もだいぶ減りましたね。

今日はのぞみ51号の通過を流し撮りしておしまい。 朝出発した時間が遅かったため、あまり撮影していなかったが、明日は早朝より開始です。

「26歳でこうあるべき」「30歳までにこうすべき」。そんな他人が決めた賞味期限を真に受けるな。腐るのは食材であって、君の可能性ではない。人生に期限などない。あるのは、君が何者になりたいかという情熱の灯火だけだ。

小倉で撮影と夕食後、こだま号へ乗車。

今日は週末ショート遠征。のぞみ29号で小倉へ。

他人軸で生きる人は、自分の人生の責任を、他人の評価に預けているんだよ。嫌われないように選ぶ。怒られないように動く。浮かないように黙る。そうやって安全を取ったつもりで、少しずつ自分の輪郭を失っていく。自分軸とは、わがままではない。自分の選択の責任を自分で持つことである。

6/10で運行終了したDream Sho Jet。 何度か撮影してきたが、夢や志に向かって突き進むというイメージならこれかな。 #JA08XJ

Claude Code ハッカソンで 上位 5 位のうち エンジニアはたった 1 人だった！ (弁護士、エンジニア、心臓専門医、道路の専門家、音楽家) 「今後は、コードを書くスキルより ドメイン知識を持つことの方が重要になってくるだろう」 という話をお聞きしています👂 なるほど…！💡 #CodeWithClaude

正直、絶対合格は当たり前。その遥か先を見ている。MBAは世界を変えるリーダーを育てる場所。であるならば、書くべきエッセイも面接で伝えるべき内容も、世界を自分が実際にどのように変えるか。自身のルーツも含めた全人生に基づくビジョンと志。Public mind。公憤こそ語るべきでその覚悟を伝え切る。

🚨名門バークレーが「AI封印」へ――法学教育に激震　 ・UCバークレー・ロースクール、AI使用を“ほぼ全面禁止”に 　
・論文の構想・下書き・編集・翻訳まで全部NGという徹底ぶり 　
・試験中のAI利用は完全アウト 　
・授業資料をAIにアップロードすることすら禁止 　
・許されるのは「判例・法令の探索」など超限定的な用途のみ 　
・違反は“AI不正使用”とみなされるリスク 　
・背景：生成AI（特にClaude）の急進化で方針転換 　
・狙いは「学生の思考力」を守ること 　
・例外はAI教育目的の特別コースのみ 　
・AI全盛時代に逆行？→むしろ“人間の頭脳”を守る戦略 　 forbesjapan.com/articles/det…

今日は羽田空港で撮影。曇り予報に反して午後から晴れ。風はあったものの、陽炎が目立っていて夕方までは苦戦。結果は芳しくはなかったが、次の繋ぎのことを考えれば良かったかと。陽炎との付き合いは難しいと感じる。今日はJL545まで撮影。

スマートウォッチについては見向きをしなかったが、連絡や通知をキャッチできるように購入。使ってみると意外と面白いな😇

印象に残った内定者の話、お伝えしてもいいですか。何百名と選考に向き合ってきた中で、忘れられない方が数名います。 その1人は、書類段階では地味な経歴の方でした。学歴は中堅大学、Kaggleメダルなし、有名インターン経験もなし。一見して「強いカード」が少ない方でした。 でも面接で、別の輝きを見せたんです。「自分の学んできたこと」を3年分、月単位で具体的に語れる方でした。「3年前のこの月にPythonを始めて、半年でこの本を読み、1年後にこの個人プロジェクトを完成させた」と、自分の成長を時系列で再現できる。 この解像度を持つ方は、入社後も同じ密度で学習を続けるだろうな、と確信できました。複数の役員も同じ印象を持ち、即決で内定を出した方の1人です。 入社後、その方は予想通り成長しました。3年で技術リードになり、5年目には他社からのスカウトが絶えない人材になりました。 この経験から私が学んだのは、「採用は表面の華やかさより、継続性の解像度を見るべき」ということです。派手な経歴より、毎日の積み上げを語れる方が、長期で勝つんです。 応募者の方への提案として、自分の学習履歴を月単位で並べてみてください。3年前から今までの「学んだこと・作ったもの・読んだ本」を、月の粒度で記録する。これをやっている方は驚くほど少ないですが、面接で語れるネタが10倍以上に増えます。 地味な経歴で不安な方、自分の継続を時系列で語る練習をしてみてくださいね。武器になりますよ。 採用担当として最も信頼するのは、派手な実績を持つ方ではなく、自分の歩んできた道を月単位で語れる方です。継続は何より雄弁な実績、というのは本当の話なんです。