The nasscom GCC Pre-Summit 2026 set a clear direction for what lies ahead at the #NasscomGCCSummit2026. Across sessions, spanning innovation, talent, and AI, one theme consistently emerged: the role of GCCs is evolving from capability centers to strategic value creators. From scaling innovation beyond pilots, to building AI-native talent pipelines, to embedding AI at the core of operating models, the shift is already underway. As we move into the nasscom GCC Summit 2026, the focus now turns to translating these insights into scalable impact, stronger ecosystems, and measurable business outcomes. #GCC #Nasscom @rnamb @MKritika_ @jaypshah123 @Idoxgroup @BridgeLabz @kalvium_edu @StoryWorksIN @Amdocs @ravipadaki

【インド_ベンガルール2024視察】 人口は世界1位、GDP成長率は8位（※日本は171位）で、来年にはGDPで日本を抜く予想のインドのベンガルールを訪問。テック業界のトレンドや教育事情、提携先を探しに来ました。 先に総論を伝えると、インドのユニコーン企業数は日本の10倍以上で、スタートアップ市場も拡大中ですが、さらなる成長にはビジネスとテクノロジーをつなぐPM不足が問題だと痛感しました。 また、SAPコンサルタントは年収1500万円程度で日本と同等だが、タクシー運転手は年収50万円前後と、その差にも驚きました。 以下は主に訪問した際のメモです。 ■Bangalore Tech Summit 2024： 今回の視察の目玉だったBTS2024に参加。バンガロール宮殿の裏にある広大なイベントスペースで実施。日本のビッグサイトや東京国際フォーラム級の規模なので、インド最大規模かと思いきや、さらに大きなイベントがあるとのことで驚愕。内容としては、生成AIやドローン、DXや宇宙、FinTechやAgriTechといったテーマが散見されました。今回は特にHR Tech関連のブースを見ていき、人材マッチングの分野を深掘りしました。中にはEXITを経験している創業者が立ち上げた1年目のスタートアップを見つけて興奮しました。 ■インド理科大学院（IISc） Society for Innovation and Developmentのトップを訪問 インド国内で屈指の名門大学であるIIScにおいて、イノベーションを専門としている先生と話しました。インドの国立大学ですが、産学連携を非常に推進している印象を受けました。特に印象的な点は、インドでもPMが逼迫していることでした。 その原因を一緒に探索していくうちに、日本と同様の原因に行きあたりました。インドでもスタートアップは急成長しているものの、0→1でビジネスを創造してきた経験がまだ少なく、ビジネスとテック側の双方を理解したPM人材が限られるという話でした。しかし、昨今のスタートアップ市場の急成長で、PMがどんどん育成されてきており、北米一強から変遷する兆しを感じました。 ■Bridgelabz社CGO達アポ： インドでは毎年250万人の情報系の学生が卒業しているようです。 しかし、学校での知識が中心なので、実際にコーディング経験を重ねて鍛錬してから、NTTデータや楽天などを含むグローバル企業に人材を派遣しているようです。 また、領域はJavaやPythonなどのオープンソースの言語が中心で、SAPやOracleと言ったパッケージは対象外のようでした。 ■その他（街並みや食事） ベンガルールはインドでも屈指の地価が高いエリアらしいです。確かに高級マンションやラグジュアリーブランドが散見されるものの、少し歩くと道が舗装されておらず、土が丸出しである部分は東南アジアのようでした。 また、都心のキャンパスには牛、犬、猿、リスを見かけました。 さらにベンガルールの道は常に渋滞で、構造的に問題があるとのことでした。 しかし、国際空港は日本よりも豪華でデザイン性が高い建築で驚きました。 ■最後に 2017年の上海出張以来、久々の海外出張でしたが、特に勢いのある国を通して日本を振り返るよい機会でした。 また、往復のJAL機内では、「論語と算盤」の解説番組が流れていて、経営者として自省する良い機会でした。 2017年の上海におけるトップエンジニアの待遇は、東京のそれを超えていました。オフショア先だった中国からあっという間に抜かれたように、インドも同様になると感じました。 しかし、日本もテクロノジーを活用して、人々の豊かな未来や事業をどう創造できるか、そんな人材がさらに増えれば、日本らしい進化ができると信じています。 そして、私の場合は、ビジネスとテクロノジーをつなげるDX人材をさらに流動化させて、日本の競争力をもっと強化できればと思っています。そのためには、人材の流動化の精度と速度をさらに加速させて、より多くの流動性を生みつつ、すぐにパフォームする状態を整えることが枢要だと感じました。

4/ #YouthUpskilling #IndiaStartups #FutureOfWork @Talentedge_In @simplilearn @edurekaIN @upGrad_edu @GreatLearningIn @crio_do @attain_u @HarappaEd @masaischool @GreyAtomschool @interview_bit @imarticus @edstellarglobal @BridgeLabz @getupraised @scaler_official @placewit @SkilloVilla

Look at your timeline- full of venom

@BridgeLabz @NarayanMahadeva I thank you’ll for the poison which your colleague is spreading

GTX & @BridgeLabz collaborated for the 2nd time to organize a Virtual Roundtable Discussion on “Navigating #TechEmployability Amid The Great Workplace Disruption” A massive 'Thank You' to all the panelists- the session was a tremendous success🙌🏻

One Point One Solution Ltd New client wins and increased wallet share with existing clients New client wins are Razorpay, Star Union Dai-ichi Life Insurance, The Giving Movement, BZinga and BridgeLabz. archives.nseindia.com/corpor…

We are elated to share that Tirtharaj Jana and Ruchika Sharma, alumni of CSE, Chitkara University, Himachal Pradesh, have made it to the list of Economic Times Campus Coding Stars 2021-22 powered by BridgeLabz. #chitkarau #economictimes @EconomicTimes @BridgeLabz

GTX & @BridgeLabz collaborated to organize a session on “Tackling the talent gap: Re-engineering the recruitment strategy to capture maximum value” to discuss how industries can utilize available resources for sustainable growth A big 'Thank You' to all the panelists! 👏🏻

"Gender Diversity needs expansion, especially in the tech industry"- Swati Agrawal, @Lowes #diversityhiring #womenintech #lgbtq Change doesn't happen without taking the first step! @Gtx X @BridgeLabz #leadersexchangeseries is going strong!

"Organizations need to look at employees as people, not resources"- Ritesh, @emids We couldn't agree more- It's time for a change, indeed! @globaltalex X @BridgeLabz #Leadersexchangeseries is now live!

Joined by visionaries from @EYnews, @Unilever, @Lowes, @emids, @Atos, @tech_mahindra, @ManhAssocNews, @PwC, @her_aspire, and more, our Leaders Exchange Series is live now! @bridgelabz

@globaltalex X @Bridgelabz With an exceptional panel, the session is on fire!🔥 #leadersexchangeseries

Absolutely enraptured by Ms. Neeraja Ganesh, the moderator for our Leaders Exchange Session! Driving conversation and exciting discussion- the talk is moving along beautifully @neeraja_ganesh @gtx @bridgelabz #recruitment #hiring

"Every problem is being worked on by the #startup ecosystem in India"- Vinay Agrawal, @tech_mahindra 👏🏻 The Indian Economy is thriving! Will organizations be able to switch to a plentiful mindset while approaching the #recruitment process? @Gtx X @BridgeLabz is live now!!💯

"We've pressed the reset button after the Covid19 Pandemic" - Ravi Mugalikar Here's to navigating the "new" normal! @Globaltalex in collaboration with @bridgelabz is hosting a Leaders Exchange Series- and we're live now!

"Tackling the #talentgap: Re-engineering the recruitment strategy to capture maximum value" In collaboration with @bridgelabz, our Leaders Exchange session is taking place now! Stay tuned for more updates soon🙌 #buildvbuy #talent #recruiting

Thank you The Economic Times, etcampus team for providing me such a wonderful opportunity ☺️🌸

Top job roles for Engineering candidates in 2022 educationtimes.com/article/c… @BridgeLabz #tech #jobs

As many as 91.47 per cent of working professionals are interested in joining a company that offers remote work indefinitely, reveals a survey by BridgeLabz. #wfh news18.com/news/education-ca…