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🔹فرصة وظيفية للسيدات | الرياض نبحث عن (مندوبات مبيعات) للانضمام إلى فريقنا في بيئة عمل نسائية ومحفزة. 🔹 الشروط: • خبرة من سنة إلى سنتين في المبيعات أو خدمة العملاء. • مهارات تواصل وإقناع عالية. • الجدية والرغبة في تحقيق الأهداف والتطور المهني. • القدرة على بناء علاقات جيدة مع العملاء. 🔹 المزايا: • دوام مسائي مرن. • بيئة عمل نسائية داعمة. • فرصة للتطوير واكتساب خبرات عملية. • حوافز ومميزات تُناقش خلال المقابلة. 📍 مقر العمل: الرياض للمهتمات يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابه المسمى الوظيفي إلى: hr@humantech-sa.com
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HumanTech retweeted
📩 ولأصحاب العمل: يمكنكم إرسال الشواغر الوظيفية لعرضها ضمن لوحة الفرص. عبر البريد الإلكتروني : info@humantech-sa.com 👤 كما يمكن للباحثين عن عمل مشاركة سيرهم الذاتية لإبرازها أمام الفرص المتاحة عبر البريد الإلكتروني hr@humantech-sa.com بالتوفيق للجميع 💪🏻
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‚auf regenbogen tanzende gefeierte technologie verletzt kind.‘ hätte nicht besser darstellen können, für was ich die genderidentitätsideologie mit ihrem humantech verstümmelungskult halte.
NEXTA

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Personal AI Assistants: Your Digital Twin in the Future The relationship between humans and technology is changing rapidly. ekascloud.com/our-blog/perso… #FutureTech #HumanTech #AIFuture #DigitalTransformation #AIRevolution #TechInnovation #PersonalAIAssistant
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بعض الشركات تشتكي من ضعف الكفاءات 🤔 لكن ما تسأل نفسها: ليش المميزين يرحلون أولاً؟ 🚪 الموهبة ما تختفي💡 هي تنتقل لمكان (يقدّرها)🎯 راجع بيئة العمل قبل ما تراجع المرشحين 💡 #بيئة_العمل #الموارد_البشرية #HumanTech #هيومن_تك #سوق_العمل #الاحتفاظ_بالمواهب #ثقافة_العمل
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Je lis ce matin une réflexion passionnante de l'Institut Choiseul sur un sujet qui me semble fondamental : L'IA est-elle un remède contre l'oubli ou un risque d'amnésie ? Après plus de 30 ans à travailler avec l'image et les récits humains, je suis convaincue d'une chose :Le problème n'est plus de stocker l'information. Nous savons déjà conserver des milliards de photos, vidéos et documents.Le véritable défi est la transmission. Que restera-t-il de nos histoires personnelles, de nos souvenirs familiaux, de nos témoignages, de nos voix et de nos visages dans 10, 20 ou 50 ans ? L'IA peut aider à organiser, retrouver et contextualiser les contenus. Mais elle ne remplacera jamais l'intention humaine de transmettre quelque chose à quelqu'un. C'est précisément la réflexion qui a donné naissance à MY-MEMOIRE et à Bizou.me : utiliser le numérique non pas pour accumuler davantage de données, mais pour permettre à des messages authentiques d'être transmis au bon moment, aux bonnes personnes.Une mémoire n'est pas un fichier. Une mémoire est une histoire qui trouve encore quelqu'un pour l'écouter. #IA #Memoire #Transmission #PatrimoineNumerique #DigitalLegacy #MyMemoire #BizouMe #Innovation #HumanTech 🔗 Publication originale de l'Institut Choiseul : choiseul.info/lintelligence-…
#ChoiseulMémoiredesEntreprises | L'intelligence artificielle : remède contre l'oubli ou risque d’amnésie pour les entreprises ? Ce matin, cette question a traversé les échanges du Club Choiseul Mémoire consacré à un enjeu devenu stratégique : le rôle de l’intelligence artificielle dans la mémoire des entreprises. Cet événement marque la publication d’un nouveau briefing de l’Institut Choiseul, “L’intelligence artificielle : remède contre l’oubli ?” À mesure que l’#IA s’intègre dans les pratiques professionnelles, une question centrale se pose : comment utiliser ces technologies pour renforcer la transmission des connaissances sans affaiblir la capacité humaine à les comprendre ? Ces enjeux ont été discutés lors d’un échange animé par Elodie Arnouk avec : - Marie Laperdrix (@Archivchronicle), Responsable Histoire, Société et Prospective au sein de @BNPParibas - @NicolasBartel, Partner au sein de @EurogroupFR - Jean-Gabriel Ganascia (@Quecalcoatle), Président du comité d’éthique de @FranceTravail et Membre du conseil scientifique de l'@ObsB2Vmemoires - Aurélie Simard, Directrice exécutive du Centre d’expertise de Paris du Global Partnership on AI (GPAI), hébergé par l'INRIA Quelques enseignements marquants : 🔹 La gestion de la mémoire ne peut plus être considérée comme une fonction documentaire secondaire ; elle devient un actif stratégique. 🔹 L’IA peut faciliter la captation et l’accès aux connaissances, mais elle ne remplace ni l’expérience, ni le jugement, ni la transmission humaine. 🔹 Une mémoire pilotée par l’IA exige de nouvelles exigences de traçabilité, de responsabilité et de gouvernance. Merci à l’ensemble des intervenants pour la richesse des échanges et leurs éclairages sur les défis que pose l’articulation entre intelligence artificielle, transmission des savoirs et mémoire collective. 👉Briefing disponible dès maintenant : tinyurl.com/bdzaf4p6 #ChoiseulMémoiredesEntreprises
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أسوأ قرار توظيف؟ لما تملأ الكرسي بدل ما تملأ الدور 🪑 الاحتياج العاجل يخليك توظّف أي أحد والمرشح المناسب يخليك توظّف الشخص الصح ✅ الفرق بينهم؟ الأول يحل مشكلة اليوم والثاني يبني غد الشركة 🏗️ #التوظيف #سوق_العمل #الموارد_البشرية #HumanTech #هيومن_تك #اكتساب_المواهب #قرارات_التوظيف
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The hardest problem in crypto isn't distribution anymore. It's allocation. Protocols can attract users. The real challenge is knowing who deserves incentives, access, liquidity, or credit. Projects like @zerufinance, @merkl_xyz, @KaitoAI, Humantech, and Cred are all approaching this from different angles: behavioral trust, distribution, attention, identity, and credit. Zeru alone has scored 320M wallets, while Merkl has distributed over $1.5B onchain rewards. Different approaches, same underlying question: Who deserves capital? • attention is easy to buy • activity is easy to farm • trust is harder to measure That's why capital allocation is starting to look less like a feature and more like a category.
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Grupo de investigación TEKINDI retweeted
El próximo día 18/6 estaré en los HumanTech Days hablando de investigación es salud mental. En esta jornada organizada por @HUMANtech_UPV y @GVAsanitat hablaremos de cómo los nuevos avances tecnológicos pueden ayudar a que podamos atender mejor los problemas de salud mental. humantech.upv.es/jornadas/hu…
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تضخم المسميات الوظيفية أصبح مشكلة حقيقية في السوق 🎭 “مدير” بلا صلاحيات “قائد” بلا فريق “استراتيجي” بلا قرار المسمى الكبير لا يصنع الأثر البيئة الحقيقية هي من تصنعه 🎯 في HumanTech نؤمن أن العنوان الوظيفي يجب أن يعكس واقعاً لا يخفي فراغا 🏗️ #سوق_العمل #هيومن_تك #ثقافة_العمل #اكتساب_المواهب #بيئة_العمل
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La innovación y la transformación digital son parte de los nuevos desafíos del sector social. Henry Lewin, Director HumanTech Lab | BluePoint, participará como panelista invitado en el II Foro Nacional de Innovación de ONG. #ASINDES #ONG #Innovación #IA #TransformaciónDigital
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🔎 For more information: Sales Promoter (WFH/Remote Working) (Humantech Services Sdn. Bhd.) - Kota Kinabalu sabahjobs.com/job/2026-25050… Apply now at SabahJobs! #SabahJobs #SabahCareer #RemoteWorking #KotaKinabaluJobs #SalesPromoter #JawatanKosongSabah #KerjaKosongSabah

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