Denuncia al 9933989844âĻ đŠâ ī¸đ§âđ ÂĄRecrimina UNTYPP desigualdad laboral en DeclaraciÃŗn de Derechos Humanos Pemex!; el conflicto entre
@Pemex y la UniÃŗn Nacional de TÊcnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) se intensificÃŗ hasta convertirse en una serie de movilizaciones de alcance nacional y de presiÃŗn que llegaron incluso a Palacio Nacional; en este contexto, el 10 de diciembre de 2025
@Pemex difundiÃŗ la âDeclaraciÃŗn para promover, respetar, proteger y garantizar los Derechos Humanosâ, firmada por la directora de AdministraciÃŗn y Servicios, Marcela Villegas Silva; el documento plantea un compromiso institucional para respetar los derechos humanos de su personal, de terceros y de las comunidades, bajo los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad establecidos en la ConstituciÃŗn; la empresa sostiene que la actuaciÃŗn de todo su personal debe apegarse a los CÃŗdigos de Ãtica y de Conducta, los cuales prohÃben cualquier forma de discriminaciÃŗn, violencia, acoso, hostigamiento, abuso o intimidaciÃŗn que vulnere la dignidad humana; la declaraciÃŗn afirma que la relaciÃŗn laboral entre
@Pemex y su personal se sustenta en un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y en el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza (RTPC), donde se establecen derechos como la igualdad ante la ley, la no discriminaciÃŗn, la inclusiÃŗn, la remuneraciÃŗn digna, el descanso, la atenciÃŗn a la salud, la seguridad social, la capacitaciÃŗn, la libertad de opiniÃŗn y la protecciÃŗn de datos personales; asimismo, subraya que la seguridad, la igualdad, la salud en el trabajo y la protecciÃŗn ambiental son polÃticas esenciales para garantizar la integridad fÃsica y el bienestar del personal, y que la empresa reconoce y respeta el derecho de sus trabajadores a formar sindicatos con libertad de afiliaciÃŗn y a ejercer la negociaciÃŗn colectiva; sin embargo, para los integrantes de la UNTyPP, el contenido de esta declaraciÃŗn contrasta de manera frontal con su experiencia cotidiana dentro de la empresa; los tÊcnicos y profesionistas afiliados al sindicato sostienen que, lejos de erradicar la discriminaciÃŗn,
@Pemex mantiene prÃĄcticas que marginan a su organizaciÃŗn, niegan una remuneraciÃŗn que consideran digna y recurren a mecanismos de intimidaciÃŗn laboral y administrativa; afirman que la negativa al incremento salarial y la falta de reconocimiento pleno de su sindicato constituyen violaciones tanto a la legislaciÃŗn laboral como a los derechos humanos que la propia empresa asegura garantizar; la crÃtica de la UNTyPP seÃąala que el discurso institucional de
@Pemex no se traduce en hechos concretos y que la brecha entre lo que se proclama y lo que se aplica se ha ampliado en los Ãēltimos meses; los afectados describen un escenario que califican como una forma de esclavitud moderna, caracterizado por discriminaciÃŗn sistemÃĄtica en distintos ÃĄmbitos, presiÃŗn constante sobre los profesionistas y un trato desigual frente a otros sindicatos con presencia histÃŗrica en la empresa; en ese marco, consideran que la declaraciÃŗn difundida por la administraciÃŗn resulta una burla para quienes, aseguran, padecen diariamente la vulneraciÃŗn de sus derechos laborales y humanos; la declaraciÃŗn tambiÊn enumera diversos mecanismos internos, como el CÃŗdigo de Ãtica, el CÃŗdigo de Conducta, polÃticas anticorrupciÃŗn, lineamientos de debida diligencia, polÃticas contra la discriminaciÃŗn y el acoso, asà como la LÃnea Ãtica y la Gerencia de InclusiÃŗn y Derechos Humanos; no obstante, la UNTyPP cuestiona la efectividad real de estos instrumentos y sostiene que, en la prÃĄctica, no han servido para frenar los abusos ni para garantizar condiciones laborales justas para sus agremiados; atenciÃŗn
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