Esto es, realmente, un DELIRIO.
Agarraron 2.245 currículums reales escritos por humanos y le pidieron a ChatGPT, DeepSeek y otros modelos que los reescriban. Mismo curriculum, experiencia, estudios... todo igual, solo que reescrito.
Después, le mostraron pares al azar a cada IA y le pidieron que eligiera el mejor: el suyo contra el del humano. Todos se eligieron a sí mismos más del 95% de las veces. Incluso después de controlar por calidad (asegurándose de que el CV humano no fuera objetivamente peor) seguían eligiendo el suyo.
Después, simularon procesos reales de selección en 24 industrias y descubrieron que, si usaste el mismo modelo que el reclutador, tenés entre 23% y 60% más chances de pasar el primer filtro.
¿Por qué pasa esto? Los autores tienen una hipótesis fuerte: cuando le pedís a un modelo que te mejore el CV, te lo reescribe con su huella estilística: sus palabras favoritas, su ritmo, su forma de armar oraciones... Cada IA tiene un estilo propio, como cada escritor tiene una letra. Después, cuando esa misma IA evalúa, se reconoce del otro lado y se pone un diez. Cuanto más capaz es el modelo, más afilada es su capacidad de reconocerse.
Ahora buscar laburo es como el test de Turing pero al revés: en lugar de una máquina intentando convencerte de que es humana, parece que ahora somos nosotros los que tenemos que convencer a los robots que somos uno de ellos.