Reminder: Telegram is NOT a private messenger. Regular “cloud chats” aren’t end-to-end encrypted and are stored on Telegram’s servers where they can access them. Group chats have no E2E encryption option whatsoever. Only one-on-one “Secret Chats” offer E2E encryption, but they use MTProto, a custom protocol that hasn’t undergone the same rigorous cryptographic peer review as Signal Protocol. Their server code is completely closed source, making independent security audits impossible. Metadata like who you message and when remains visible to Telegram. If you need actual privacy, use @signalapp.

Левозелёная клима-активистка Луиза из семьи, разбогатевшей на табаке (Reemtsma), агитирует за открытые границы и дешёвую рабочую силу из третьего мира. Тем временем её брат, глава Lieferando, увольняет в Германии 2000 человек ради аутсорса.

Меня не волновала монополия Google Chrome, ведь браузеры итак поддерживают достаточно стандартов для комфортного сёрфинга. Отношение изменилось, когда Google заблокировало развитие формата JPEG XL по надуманной причине. Смотрите, каким с ним станет веб: youtu.be/UphN1_7nP8U

Психологические тесты - прошлый век. Просто скачайте свой архив твитов или переписок, выгрузите все в Chat GPT и попросите дать непредвзятый анализ. Помимо бодрой прожарки получите такой детальный психологический портрет, что крякните и задумаетесь. О хорошем тоже!

Europe's tech future is being written in Paris, not just Palo Alto. And Mistral is just the beginning... Everyone loves to dismiss EU innovation, but I think that's a mistake. The continent that invented the web is reinventing AI 🇪🇺 eu/acc

Вообще лайк

Introvert with AI can do wonders.

Я 💪🏻

Удивительно как большая часть популярных платформ превратилась в говно. В гугле невозможно ничего найти кроме рекламного говна, Амазон теперь сплошная помойка с китайским говном, Uber дороже обычного такси а вместо Airbnb намного приятнее, проще и дешевле жить в отеле. Че за деградация такая?

“Serious imbalance”: ordinary people pay more tax than the rich buff.ly/4dXQIP0

Why data-driven product decisions are hard (sometimes impossible) All the excuses we make when we see data, but why that's sometimes OK buff.ly/3UYsR9q (via @andrewchen)

Офигенный эксперимент: рекрутеры принимают верное решение о том, звать ли кандидата на интервью, только в 55% случаев, а предсказать успешность его прохождения вообще не могут. Что же это получается, рекрутеры не нужны? interviewing.io/blog/are-rec…

Взоржал

java applets are back?

Вот сейчас было очень очень больно. .

Ну и кто тут говорил, что AI не заберет его работу???

У меня столько комментов про эту ситуацию. Выберу то, что не очевидно или полный цирк:

Вот этого мне честно не понять, особенно в Германии. Я ожидаю тут, что "рынок" платится за чилловое плаванье в реке корпоративной жизни. Если у компании дела начинают идти плохо – я бы лично пошёл искать компанию, у которой дела идут хорошо. Если ты не топменеджер, проблемы твоей компании – это только её проблемы. Пакет услуг "беспокойство и эмпатия" оплачивается отдельно и по большой цене. От коллег я ожидаю, что они в лучшем случае не сделают непоправимых ошибок. Перформить на 100%, и даже на 60%, за зарплату без премий соразмерных годовой зарплате и без стоков в моей картине мира (как минимум разрабам и линейному менеджменту) выглядит очень нерациональной и опасной для собственной карьеры, финансового положения и ментального здоровья. Поковырялся на работе до обеда, и иди себе развивайся, пиши нормальный код, траву трогай, картины рисуй, фанговские собесы и американские стартапы штурмуй если хочешь, детей расти, собак/кошек расти, всё что хочешь. Больше всего с коллегами от мала до велика мне помогает установка, что у этих фуллтайм людей работа может занимать и 10% всех их мощностей, и это будет уже хорошо. И для меня это не лень и не паразитизм, так выглядит рынок и так выглядят продукты всех (практически без исключений) немецких компаний.

В Нидерландах провели исследование "что имеем с понаехов", пришли к выводам (surprise, surprise!)

Чтобы в 2024 году хорошо работалось, вброшу вам немного корпоративных секретов, работает в большой компании, чем больше, тем лучше: 1. Никому не помогайте, работайте только над своими задачами. Помогая коллеге, вы работаете над его повышением, а не над своим, без исключений