Organizations benefit when the overall #leadership index improves, not just skill of individual #leaders . A point of view. Love to hear your thoughts @BethFratesMD @sunilddesai @gary_hensel @MarkCCrowley @hrsanjaynegi @NutritiousMind @nareshdeevi @SanjayMuthal @joanncorley @meeMeenakshi @lsmurthy99 @IamBalashan1980 @Earthles @RossSwan2 @tweetynu @Baski @Rucsb @Aishwarya @InspiringThinkN @gcjader linkedin.com/posts/drpramods… #LeadershipExcellence #LeadershipDevelopment #CXOLeadership #OrganizationDevelopment #LeadershipCulture #TeamEffectiveness

💡 6 مفاهيم منتشرة عن إدارة الموارد البشرية.. وحان الوقت نصححها 👇 من تجربتي خلال السنوات الماضية في مجال الموارد البشرية، لاحظت أن كثير من المنظمات ما زالت تحمل تصورات غير دقيقة عن دور HR الحقيقي، وهذا يخلق فجوة بين الإدارات ويأثر بشكل مباشر على جودة العمل والإنتاجية. من أبرز المفاهيم الخاطئة اللي تتكرر بشكل واضح 👇 ⸻ 1️⃣ HR جهة تنفيذ فقط يُنظر لإدارة الموارد البشرية أحيانًا على أنها جهة “تنفّذ الطلبات”، لكن دورها الفعلي أعمق بكثير: تنظيم، ضبط، تقييم، توجيه، وتمكين. هي شريك استراتيجي يقيس أثر القرارات على بيئة العمل، الالتزام، والإنتاجية. ⸻ 2️⃣ HR يعيق سير العمل الإجراءات اللي يظنها البعض “تعقيد” هي في الحقيقة ضوابط نظامية تحمي الطرفين — الشركة والموظف — سواء كانت في العقود، الإجازات، المخالفات، أو إنهاء الخدمات. ⸻ 3️⃣ كل شيء مسؤولية HR تحقيق الانضباط وتطوير الأداء مسؤولية مشتركة بين: المدير المباشر HR الموظف نفسه. HR يضع الأنظمة والسياسات، والبقية يعتمد على التطبيق والالتزام داخل الفريق. ⸻ 4️⃣ HR = الشؤون الإدارية خلط شائع جدًا، والفرق بينهم واضح: •الموارد البشرية: تخطيط، تطوير، هياكل، أداء، سياسات، تحليل. •الشؤون الإدارية: تشغيل، خدمات، متابعات، ومستندات. ⸻ 5️⃣ HR تحل أي مشكلة فورًا اتخاذ قرار في قضايا الموظفين يحتاج مستندات، تقارير، شهود، وسجل وظيفي. HR ليست جهة تحكيم فوري، بل جهة تعتمد على الأدلة والأنظمة لتحقيق العدالة. ⸻ 6️⃣ تغييب HR عن القرارات ثم مطالبتها بالحلول إشراك HR في القرارات من البداية يوفر وقت وجهد، ويمنع حدوث كثير من الأزمات قبل وقوعها. ⸻ 💬 الخلاصة: إدارة الموارد البشرية هي المحرّك اللي يربط بين السياسات والأداء، ويضمن العدالة، الامتثال، وبناء بيئة عمل متوازنة ومنتجة. وكل ما كان التعاون والتواصل بين الإدارات وHR فعّال ومستمر، زادت كفاءة العمل وارتفع مستوى الانسجام داخل المنظمة. ⸻ #الموارد_البشرية #HR #إدارة_الموارد_البشرية #التطوير_التنظيمي #بيئة_العمل #HumanResources #OrganizationDevelopment

💡 6 مفاهيم منتشرة عن إدارة الموارد البشرية.. وحان الوقت نصححها 👇 من تجربتي خلال السنوات الماضية في مجال الموارد البشرية، لاحظت أن كثير من المنظمات ما زالت تحمل تصورات غير دقيقة عن دور HR الحقيقي، وهذا يخلق فجوة بين الإدارات ويأثر بشكل مباشر على جودة العمل والإنتاجية. من أبرز المفاهيم الخاطئة اللي تتكرر بشكل واضح 👇 ⸻ 1️⃣ HR جهة تنفيذ فقط يُنظر لإدارة الموارد البشرية أحيانًا على أنها جهة “تنفّذ الطلبات”، لكن دورها الفعلي أعمق بكثير: تنظيم، ضبط، تقييم، توجيه، وتمكين. هي شريك استراتيجي يقيس أثر القرارات على بيئة العمل، الالتزام، والإنتاجية. ⸻ 2️⃣ HR يعيق سير العمل الإجراءات اللي يظنها البعض “تعقيد” هي في الحقيقة ضوابط نظامية تحمي الطرفين — الشركة والموظف — سواء كانت في العقود، الإجازات، المخالفات، أو إنهاء الخدمات. ⸻ 3️⃣ كل شيء مسؤولية HR تحقيق الانضباط وتطوير الأداء مسؤولية مشتركة بين: المدير المباشر HR الموظف نفسه. HR يضع الأنظمة والسياسات، والبقية يعتمد على التطبيق والالتزام داخل الفريق. ⸻ 4️⃣ HR = الشؤون الإدارية خلط شائع جدًا، والفرق بينهم واضح: •الموارد البشرية: تخطيط، تطوير، هياكل، أداء، سياسات، تحليل. •الشؤون الإدارية: تشغيل، خدمات، متابعات، ومستندات. ⸻ 5️⃣ HR تحل أي مشكلة فورًا اتخاذ قرار في قضايا الموظفين يحتاج مستندات، تقارير، شهود، وسجل وظيفي. HR ليست جهة تحكيم فوري، بل جهة تعتمد على الأدلة والأنظمة لتحقيق العدالة. ⸻ 6️⃣ تغييب HR عن القرارات ثم مطالبتها بالحلول إشراك HR في القرارات من البداية يوفر وقت وجهد، ويمنع حدوث كثير من الأزمات قبل وقوعها. ⸻ 💬 الخلاصة: إدارة الموارد البشرية هي المحرّك اللي يربط بين السياسات والأداء، ويضمن العدالة، الامتثال، وبناء بيئة عمل متوازنة ومنتجة. وكل ما كان التعاون والتواصل بين الإدارات وHR فعّال ومستمر، زادت كفاءة العمل وارتفع مستوى الانسجام داخل المنظمة. ⸻ #الموارد_البشرية #HR #إدارة_الموارد_البشرية #التطوير_التنظيمي #بيئة_العمل #HumanResources #OrganizationDevelopment

💡 6 مفاهيم منتشرة عن إدارة الموارد البشرية.. وحان الوقت نصححها 👇 من تجربتي خلال السنوات الماضية في مجال الموارد البشرية، لاحظت أن كثير من المنظمات ما زالت تحمل تصورات غير دقيقة عن دور HR الحقيقي، وهذا يخلق فجوة بين الإدارات ويأثر بشكل مباشر على جودة العمل والإنتاجية. من أبرز المفاهيم الخاطئة اللي تتكرر بشكل واضح 👇 ⸻ 1️⃣ HR جهة تنفيذ فقط يُنظر لإدارة الموارد البشرية أحيانًا على أنها جهة “تنفّذ الطلبات”، لكن دورها الفعلي أعمق بكثير: تنظيم، ضبط، تقييم، توجيه، وتمكين. هي شريك استراتيجي يقيس أثر القرارات على بيئة العمل، الالتزام، والإنتاجية. ⸻ 2️⃣ HR يعيق سير العمل الإجراءات اللي يظنها البعض “تعقيد” هي في الحقيقة ضوابط نظامية تحمي الطرفين — الشركة والموظف — سواء كانت في العقود، الإجازات، المخالفات، أو إنهاء الخدمات. ⸻ 3️⃣ كل شيء مسؤولية HR تحقيق الانضباط وتطوير الأداء مسؤولية مشتركة بين: المدير المباشر HR الموظف نفسه. HR يضع الأنظمة والسياسات، والبقية يعتمد على التطبيق والالتزام داخل الفريق. ⸻ 4️⃣ HR = الشؤون الإدارية خلط شائع جدًا، والفرق بينهم واضح: •الموارد البشرية: تخطيط، تطوير، هياكل، أداء، سياسات، تحليل. •الشؤون الإدارية: تشغيل، خدمات، متابعات، ومستندات. ⸻ 5️⃣ HR تحل أي مشكلة فورًا اتخاذ قرار في قضايا الموظفين يحتاج مستندات، تقارير، شهود، وسجل وظيفي. HR ليست جهة تحكيم فوري، بل جهة تعتمد على الأدلة والأنظمة لتحقيق العدالة. ⸻ 6️⃣ تغييب HR عن القرارات ثم مطالبتها بالحلول إشراك HR في القرارات من البداية يوفر وقت وجهد، ويمنع حدوث كثير من الأزمات قبل وقوعها. ⸻ 💬 الخلاصة: إدارة الموارد البشرية هي المحرّك اللي يربط بين السياسات والأداء، ويضمن العدالة، الامتثال، وبناء بيئة عمل متوازنة ومنتجة. وكل ما كان التعاون والتواصل بين الإدارات وHR فعّال ومستمر، زادت كفاءة العمل وارتفع مستوى الانسجام داخل المنظمة. ⸻ #الموارد_البشرية #HR #إدارة_الموارد_البشرية #التطوير_التنظيمي #بيئة_العمل #HumanResources #OrganizationDevelopment

Join the Cynefin Co team for a deep dive into a set of advanced Methods and approaches to structuring, facilitating and leading change in anthro complex systems, such as organisations, communities and networks. The learning design of this Methods Marathon blends more traditional eLearning and live sessions with a strong action learning and application stream, taking participants as close as possible to live application of Methods every month. Your full Methods Marathon journey includes: ✨15 Advanced Cynefin Methods plus supporting practice and theory ✨2 Cynefin Co facilitated sessions per month (1 Method/cluster per month) ✨Extensive eLearning materials throughout the journey ✨Community discussion groups to support peer learning ✨Application prompts to take Methods into practice in your context ✨Engagement with the #Cynefin Co team including Dave Snowden Methods Marathon: Rewilding Resilient Organisations and Communities Registration 👉 hubs.la/Q03D4DVD0 #systemthinking #designthinking #consultant #organizationdevelopment

The Organizational Development and Management Workshop- Blantyre chapter has officially began! We're so excited for the day and prepared to learn from all the great minds that are here. #OrganizationDevelopment #FactMalawi #NoYoungPersonLeftBehind

Our Organizational Development and Management Workshop- Blantyre chapter has officially began! We're so excited for the day and prepared to learn from all the great minds that are here. #OrganizationDevelopment #FactMalawi #NoYoungPersonLeftBehind

Need a Speaker/Trainer/Facilitator for Your Next Event? We are available to deliver cutting edge presentations to your Audience. Engage with us. 📞☎️ #Coaching #Facilitation #Training #Consulting #Advisory #TeamBuilding #EmployeeMotivation #OrganizationDevelopment

Thank you,@oddacken from @CRVPF1, for an insightful session! Excited to grow and make a bigger community impact! @TitusKuria_ @JesseJacktone @DoreenNjora254 @BigmanBavon @E_Agwenyi #organizationdevelopment #Growth #collaboration

I hope to see you April 23 at 7:45am at Omaha Organization Development Network's (ODN) monthly program where I will be presenting on "Making Training Matter: How Leadership Can Elevate Learning Outcomes." lnkd.in/g7YmSxvc #Omaha #OrganizationDevelopment #LandD

Never waste a GRAND #transformation. Try an award-winning approach to strategic #OrgChange used by XTREMELY GOOD leaders–from FORTUNE 500 COs, GOVs, SMEs to nonprofits youtu.be/6bOo1q2hYt4?feature… #OrgDev #OrgDevelopment #OrganizationDevelopment #OrganizationalChange #ChangeLeadership

OD is an interdisciplinary field focused on helping organizations and communities grow and adapt. Whether in HR, IT, or leadership, OD helps drive sustainable change.📚 Learn more about OD here: odnetwork.org/page/what-is-o… #OrganizationDevelopment #OD #OrganizationalGrowth

Earn an M.A. in Organization Development and Leadership. Complete Master’s Degree in 1 year online. Register now for Feb. 28 info session: fielding.edu/event/m-a-in-or… #organizationdevelopment #organizationleadership #ChangeTheWorldStartWithYours

Efficiency. Effectiveness. Excellence. jkfcompany.com Marcellas Flenory Sr., SHRM-SCP, MBA has over 25 years of experience. JK Flenory & Company specializes in HR and business planning for corporations and small businesses. We consult with organizations and governmental agencies to streamline processes, reduce costs, and increase revenue. Our approach focuses on improving productivity and efficiency without eliminating employees, promoting the philosophy: “Never eliminate your greatest asset, but invest in it wisely for a greater return.” By strengthening all business areas, we help you avoid weak links and gain a competitive edge. UPDATE: We designed and built a new Employee Relations app for B2B. It is called ER of HR and we would like to know if you would use it and your feedback. Check out the video below and our website at erofhr.com and send your thoughts to erofhr@jcimtech.com @jciminc @jkflenory @bfiunlimited @jcimtech #leadership #erofhr #hr #humanresource #employeeengagement #employeeexperience #business #startup #technology #hr #management #tech #smallbusiness #compliance #humanresources #employeerelation #performancemanagement #performanceimprovement #opportunityforimprovement #performancereviews #performanceappraisal #safe #secure #confidential #people #employee #manager #director #headhunting #job #career #work #recruit #staff #employ #qualified #consultant #profit #process #improve #efficiency #cost #reduction #consult #save #humanresource #shrmscp #phr #sphr #organizationdevelopment

Check out OrgXO! 🔍 Filter your team by generation and see how people cluster together. Plan training, shadowing, and job succession like a pro! 📊 Unleash your organization’s full potential!🚀 #OrgXO #OrganizationDevelopment #WorkforcePlanning #Leadership #HRTech

Reviewing team performance improves ALIGNMENT and is useful to REPOSITION team focus, purpose and efforts. APPRECIATIVE INQUIRY ~ amazon.com/dp/1980596417 LEADERSHIP ~ amazon.com/dp/B09TFF77B7 #team #teamwork #teambuilding #talent #talentdevelopment #OrganizationDevelopment

Incivility’s Cost to Employers: $2 Billion a Day August 8, 2024 | Kathryn Mayer shrm.org/topics-tools/news/e… PROTECT YOUR COMPANY Let's craft a workplace filled with positivity and profitability! Your data is safeguarded with top-notch security, ensuring it remains safe, secure, and confidential with “er of hr!” Check out our web application, “er of hr” at erofhr.com and allow us to prevent your company and its employees from being part of an EEOC lawsuit and employees becoming victims versus victors. Request a Demo calendly.com/jcimtech1/erofh… @JCIMTech creator of "er of hr" @JKFlenory @bfiunlimited @jciminc Marcellas Flenory Sr., SHRM-SCP linkedin.com/in/flenorysrmar… #leadership #erofhr #hr #humanresource #employeeengagement #employeeexperience #business #startup #technology #hr #management #tech #smallbusiness #compliance #humanresources #employeerelation #performancemanagement #performanceimprovement #opportunityforimprovement #performancereviews #performanceappraisal #safe #secure #confidential #people #employee #manager #director #headhunting #job #career #work #recruit #staff #employ #qualified #consultant #profit #process #improve #efficiency #cost #reduction #consult #save #humanresource #shrmscp #phr #sphr #organizationdevelopment

🌟 Get ready to tackle your toughest challenges with support from fellow professionals! Whether you need advice, want to share your expertise, or are looking to learn from others' experiences, secure your spot here: odnetwork.org/events/EventDe… #PeerConsult #organizationdevelopment

“Never eliminate your greatest asset but invest in it wisely and it will exceed your rate of return a hundredfold.” ~ Marcellas A. Flenory Sr., SHRM-SCP, MBA We Build Organizations by Developing People and Cultivate a Culture of Employee Excellence! jkfcompany.com #leadership #erofhr #hr #humanresource #employeeengagement #employeeexperience #startup #technology #management #tech #smallbusiness #compliance #humanresources #employeerelation #performancemanagement #performanceimprovement #opportunityforimprovement #performancereviews #performanceappraisal #safe #secure #confidential #people #employee #manager #director #headhunting #job #career #work #business #recruit #staff #employ #qualified #consultant #profit #process #improve #efficiency #cost #reduction #consult #save #humanresource #shrmscp #phr #sphr #organizationdevelopment #successionplanning

Register 4 the ISODC/ISEOR Conf. on Oct. 25-29 in Lyon, France. The theme is Thriving in Uncertainty! You can register at: isodcconference.com/ cntraveler.com/.../the-frenc…... #ISODC #ISEOR #lyon #france #organizationdevelopment #Change #uncertainty #development #interventions